2023年浙江金汇五金产业集团有限公司一般岗位员工招聘公告（8人）

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(三）资格审查。在报名结束后2个工作日内按照报名条件对报名人员进行资格审查。

各招聘岗位的通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3：1，资格审查结束后达不到比例的岗位，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位。如出现有岗位核减的将在相关平台上公布。

（四）笔试及面试

1.笔试。主要测试综合知识、逻辑思维、书面表达能力等，成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选。笔试时间、地点另行通知。

2.面试。面试重点测试应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质。确定拟招聘人选的面试成绩不得低于70分。面试时间、地点另行通知。

3.总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；

根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1比例确定拟参加体检对象。计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

（五）体检、考察

体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察政审对象。放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格的可以递补，考试总成绩相同的按确定体检人员办法进行递补。

（六）公示、聘用

经考察合格的人员确定其为拟聘人员，并在相关网站进行公示，时间为5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。聘用人员实行三个月的试用期，试用期满后，经考核胜任试聘岗位的正式聘用，不胜任试聘岗位的予以解聘。报考人员应对提交的材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

（七）实行市场化退出机制

聘用人员出现试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同。聘用人员主动要求离职的，需提前1个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效工资。

四、注意事项

（一）资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。

（二）为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。

（三）报考人员需保持电话畅通，招录相关信息我们将通过短信或电话通知。

五、招聘工作的纪律监督

本次招聘工作由金汇集团纪委负责监督，电话0579-89292605。本公告未尽事宜由金汇集团负责解释，电话：0579-89296360。

附件：金汇集团一般岗位员工招聘计划表.docx

浙江金汇五金产业集团有限公司

2023年7月27日