2023年下半年杭州市余杭区公开招聘区属国有企业工作人员公告

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（五）资格复审

综合考核前，由各招聘单位对面试入围人员进行现场资格复审，资格复审时间、地点由各招聘单位另行通知。未按时进行资格复审或资格复审不合格的，取消综合考核入围资格。综合考核入围人员经书面确认不参加资格复审的，根据该岗位笔试成绩从高到低依次递补。

（六）综合考核

综合考核包含专业测试和面试两个环节，分别占总成绩的30%和40%，经资格复审后进入综合考核，综合考核由各招聘单位组织开展，具体时间、地点、形式以各招聘单位通知为准。

（七）体检和考察

根据考生总成绩（若总成绩相等，以面试成绩高的排名在前；若面试成绩也相等，以专业测试成绩高的排位在前；若专业测试成绩也相等，以笔试成绩高的排位在前）从高分到低分按招考计划的1:1确定体检、考察对象。体检和考察参考现行余杭区国有企业招聘有关标准执行。

考察、体检不合格或考生自动放弃的，由各招聘单位在相应岗位总成绩合格（不低于60分）中按总成绩从高分到低分依次递补。

（八）公示和聘用

考察合格人员名单在各招聘单位网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期满后，拟聘用人员须在各招聘单位规定时间内办理报到、聘用手续，逾期视为自动放弃。放弃聘用、无正当理由逾期不报到，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，根据该岗位总成绩从高到低依次进行递补。若无合适人选，岗位可空缺。

（九）其他事项

1.报考者对招考职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件，或者招聘环节中有疑问需要咨询时，可直接与各招聘单位联系，咨询电话可在《2023年下半年杭州市余杭区国有企业工作人员招聘计划一览表》中查询。

2.对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

3.本次公开招聘组织方不指定教材、不设定考试大纲，不举办也不委托任何机构针对此次招聘开设辅导培训班。

附件：2023年下半年杭州市余杭区区属国有企业公开招聘工作人员计划一览表.xlsx