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5.领准考证
资格审查结束后，在四省边际人才网上公布资格审查合格人员名单和领取笔试准考证时间、地点。资格审查合格人员按规定时间、地点凭有效期内第二代身份证领取笔试准考证。
(三)考试
考试形式为笔试+面试的方式。
笔试内容为岗位职业能力测试、综合应用能力，笔试成绩满分为100分。笔试不指定参考复习用书，未按规定时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试资格。笔试后，按照招聘岗位计划数以1:3的比例从高分到低分确定面试对象(若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部进入面试，不足比例按实际人数)。
面试主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分。笔试、面试成绩分别按照40%、60%折算计入综合成绩。
(四)体检
1.根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定体检对象，入围体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。
2.体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检费用考生自理。
3.考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检，取消考察和聘用资格;若有放弃体检或体检不合格的，则按总成绩从高到低依次递补体检。
(五)考察
根据招聘岗位计划数从高分到低分按1:1比例在体检合格人员中确定考察对象，考察方式和内容按照相关规定执行。报考人员放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补考察。
(六)聘用
考察后，按照择优聘用的原则确定拟录用名单，通过四省边际人才网对外公示5个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。如因考生主动放弃被聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续而出现缺额的，可按总成绩从高分到低分予以递补。
聘用人员的试用期一般为3个月，试用期工资按照公司相关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的降级或取消聘用。
四、薪酬待遇
参照《常山县国有资产投资运营有限责任公司薪酬管理制度》执行，按照聘用人员岗位确定薪酬待遇，今后根据企业发展调整。
五、其他事项
1.本次招聘没有考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.本公告未尽事宜由用人单位负责解释。本次招聘如有疑问可当面或电话咨询用人单位，联系方式如下：徐先生，0570-5196561。
常山人才发展集团有限公司
2023年11月11日
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