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(5)提供能证明符合招聘岗位资格条件的其他材料(如资格证书等证件原件及复印件)。
上述材料复印件由广纳公司留档，不归还报考人员本人。因考生个人原因造成相关后果的由考生个人承担。
2.考试。采用直接面试考试形式，以结构化面试方法考察应试者的综合能力以及与应聘岗位的匹配度。考生按面试通知书的具体时间、地点和要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不递补。面试成绩满分为100分，合格分为70分;面试不合格者，不列入体检、考察对象。
面试通知单发放时间另行通知，面试具体时间地点详见面试通知单;领取时间以衢州人才网相关通知为准。
3.总成绩计算方式
面试分即为总成绩，四舍五入保留2位小数。面试分相同的，以主考官对该考生面试打分，从高分到低分进行排名，仍然重分的，以评委组对该考生面试评分之和，从高分到低分进行排名。
(五)体检、考察
根据总成绩从高到低按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检、考察由用人单位组织，体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检标准执行。体检费用由报考人员自理。体检时间、地点由用人单位自行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、录用前本人放弃聘用资格的，可依次递补(由用人单位决定是否递补)，如要递补的，按总成绩从高到低依次递补。
(六)公示
用人单位根据面试、体检、考察情况，研究确定拟录用人选。拟录用人选在衢州人才网或用人单位及主管部门网站公示5日及以上时间。
(七)聘用
1.公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。
2.对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。由用人单位按规定程序办理聘用手续，签订项目制劳动合同。聘用人员年度薪酬福利按照用人单位薪酬福利管理办法执行。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
3.在试用期内有下列情形之一的取消聘用资格：(1)入职前后提供虚假信息的;(2)无法完成用工单位分配的工作任务或工作指标的;(3)存在竞业限制的;(4)违反法律法规、单位规定等行为的;(5)法律、法规和规章等规定应解聘的其他情形。
四、纪律要求
1.本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。
2.对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其面试资格。面试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
3.对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
五、注意事项
1.本次招聘过程所有信息均在衢州人才网“国企招聘”板块进行公布，请报考人员自行留意。报考期间报考人员须保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。
2.广纳公司以及各用人单位不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
附件：
衢州市广纳人才开发有限公司
2023年 11月 22 日
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