2025年浙江大陈岛开发建设集团有限公司公开招聘工作人员（17名）

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3.报名材料

包括但不限于：

(1)按报名系统提示填写完整的报名表（须附有近期一寸免冠彩色照片）；

(2)上传材料电子版：

①提供户口簿(或集体户籍卡、公安机关出具的有报考人员本人照片的户籍证明原件)及本人有效期内二代身份证正反面彩色照片（若报考人员无法提供身份证，可用有效期内的临时身份证替代，其他的证明材料一律无效）。

②毕业证书、学位证书(留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)、有效期内的教育部学历（学位）证书电子注册备案表等材料。

③有工作经验(年限)要求的岗位需同时提供基本养老保险历年参保证明(有社保单位公章)、相关工作经历的劳动合同完整版(若无法证明，请提供附件2《工作经历证明》)。《工作经历证明》可在面试前资格复审阶段提供。

④有业绩或成果、职务等证明要求的岗位需要提供单位盖章证明，还需对应提供实际工作过程痕迹或成果或职务证明，证明材料可在面试前资格复审阶段提供。

⑤有职称、技能要求的岗位需提供相关证书。

⑥其他需要提供的材料。

（三）资格初审

资格初审时间：2025年4月27日-2025年5月8日

(1)报考人员只能选择一个岗位进行报名。招聘单位将对报考人员进行初审。

(2)报名期间报考者可登录报名平台，查询是否通过资格初审，通过资格初审的，不得改报其他岗位。未通过资格初审的，可关注报名平台，在报名时间内进行再次报名并接受资格初审。

(3)每个岗位的报考人数与招聘计划数的比例不得低于3:1，达不到开考比例的，将酌情核减或取消招聘计划。

(4)招聘企业将以短信形式通知达到开考比例岗位中资格初审通过的报考人员。

（四）组织考试

应聘F1-F15岗位的工作人员采用笔试、面试相结合的方式进行，笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%。面试形式为结构化面试,成绩满分为100分，占总成绩的60%。总成绩（100分）=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，折算保留至小数点后两位。

应聘F16-17岗位的特殊人才考试采用面谈、面试相结合的方式进行。面谈形式为开放式问答，面谈成绩满分为100分，占总成绩的30%。面试形式为结构化面试，成绩满分为100分，占总成绩的70%。总成绩(100分)=面谈成绩*30%+面试成绩*70%，折算保留至小数点后两位。

1.笔试(面谈)

笔试(面谈)时间、地点另行通知，请报考人员在开考前3天及时登录报名系统下载、打印准考证。报考人员须同时携带准考证和有效身份证件，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试(面谈)。未按规定时间、地点和要求参加笔试(面谈)的，视作自动放弃。

① 通过资格初审的人员进入笔试，本次笔试全部采用闭卷考试的方式进行。

②笔试内容：

③通过资格初审的人员进入面谈环节，面谈内容由引进单位根据岗位需求研究确定。
    笔试（面谈）成绩公布后，根据招聘岗位报考人员面谈成绩，按1:3的比例从高分到低分依次确定资格复审对象，若遇最后一名同分的，则一并列入资格复审对象。

2.资格复审

(1) 资格复审仅对列为拟面试对象的人员进行。报考人员须提供报名材料原件及复印件等相关材料。

(2) 证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考岗位资格条件不相符者，资格复审不通过；未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃。如有资格复审不通过或自动放弃者，其空缺面试资格按笔试成绩从高分到低分的顺序予以递补。

3.面试

资格复审环节结束后，面试临考前报考人员放弃面试资格或缺考面试的，相关岗位不再递补。