25年泰顺县公开招聘国有企业工作人员20人

2025-05-08 来源：本站原创浏览次数：

（九）体检、考核

1、体检。体检工作参照公务员考录工作体检环节的有关规定执行。体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

入围体检人员名单以1:1比例按总分从高到低确定；如总成绩相同的，按以下顺序确定体检对象：（1）《综合基础知识》成绩高者优先；（2）退役军人优先；（3）在基层服务两年以上的优秀志愿者优先；（4）学历高者优先（以最高学历为准）；（5）应届生优先。以上五项均相同的需另行加试。

体检对象在泰顺县人民政府网公布，届时须按规定的时间、地点和要求，携带本人第二代有效身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。体检结果不合格或自动放弃体检资格的，不得进入考核环节，所造成的空缺名额在该岗位面试对象中按考试总成绩，从高分到低分的顺序依次递补。

2、考核。体检合格人员列为考核对象。考核采取调阅查看考生个人的学历、工作档案，到有关单位了解情况等方式进行，考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

考核工作参照公务员考录工作考察环节的有关规定执行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。考核实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。考核不合格或自动放弃入围考核资格的，所造成的空缺名额在该岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

四、公示、聘用

考核合格人员，确定为拟招聘对象，在泰顺县人民政府网公示7个工作日，接受社会各界监督。公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理招聘手续。拟招聘对象应在办理聘用手续之前自行负责与原单位解除聘用关系。

拟聘用人员收到办理聘用手续通知，本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格；办理聘用手续前，未按规定时间提交报考岗位要求的毕业证书的,取消其聘用资格。所造成的空缺名额在该岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

2025年普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，凡不能在2025年9月30日前向用人单位提供报考岗位规定的毕业证书的，不予聘用，名额不再递补。

五、其他

（一）国外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以国家教育部留学人员服务中心对其国（境）外学历、学位认证书为准。

（二）在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。

（三）报考人员须用第二代身份证号码报名。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

（四）报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考及招聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或招聘资格。因考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员，不得报考。

（五）考试违纪违规行为的认定和处理，参照人力资源和社会保障部发布的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

（六）技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生分别享受大专、本科学历同等待遇。招聘岗位另有学位要求的，技师学院技师班毕业生视同取得学士学位。

（七）无特殊标注岗位，大专或本科及以上学历包括全日制普通高校大专或本科及以上学历（留学生具有国家学历认证机构出具的大专或本科以上学历认证证明）和其他非全日制院校（含成人高考、函授、自学考试、远程教育等）大专或本科及以上学历。

（八）从各招聘岗位落选人员中从高分到低分，按招聘计划数50%的比例储备（不足1人按1人计），建立后备人才库，总成绩最低分数线为60分，有效期一年。当国有企业年度内用工计划有空缺、有同类专业（岗位）需求时，国有企业可提出申请，经县人力社保部门同意后，可从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、考核、公示后聘用。

（九）本公告由泰顺县人力资源和社会保障局会同泰顺县政府国有资产监督管理办公室以及各招聘单位主管部门负责解释，其他未尽事宜及公开招聘过程中有关事项请关注泰顺县人民政府网或向泰顺县人力资源和社会保障局政策法规和劳动关系科咨询（联系电话：0577—67582442）。

附件：1：泰顺县2025年公开招聘国有企业工作人员计划一览表.xlsx