2025宁波慈溪市国有企业公开招聘工作人员130名公告

（四）面谈

032工程建设部副部长岗组织面谈。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩合格者进入笔试环节，不合格者淘汰。面谈具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加本次面谈的，视为放弃应聘资格。

（五）笔试

笔试内容为综合基础知识及写作。满分为100分，笔试后各岗位将分别划定笔试合格分数线，所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。闭卷考试。笔试具体时间、地点将以公告形式在慈溪人才网“国企招聘”栏目公布。本次招聘考试不指定复习参考用书。

（六）资格复审

在笔试合格分数线上线人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按规定比例确定面试对象。岗位招聘计划数2名及以下的按1：3，3名及以上的按1：2确定，不足的按实际人数。

面试入围人员须携带各岗位资格审核所需资料（详见附件1）的原件及复印件参加资格复审。不按时参加资格复审的考生视作放弃。

经资格复审，材料不全或所提供的材料与招聘条件不相符者，不得参加面试。资格复审时间、地点另行通知。未按规定时间、地点参加资格复审，以及资格复审不合格等情形而空缺的面试名额，在笔试合格人员中按成绩高分到低分的次序进行递补。

（七）面试

结构化面试。主要测试报考人员的综合分析能力，语言表达能力，反应能力，回答问题准确性，解决问题和协调沟通能力等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。

面试时间、地点另行通知，面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。

（八）总成绩

总成绩由笔试成绩的50%与面试成绩的50%计算合成，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩相等则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前(笔试加试时间、地点另行通知)。

（九）体检

面试合格人员中，按总成绩从高到低的次序根据招聘计划数等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，025、066岗位相应身体残疾部位不列入体检项目。

体检费用由考生自理。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。

（十）考察

体检合格人员作为考察对象，考察办法参照公务员录用考察有关规定。因放弃考察或考察不合格，在面试成绩合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。

（十一)公示与聘用

考察合格人员为拟聘用人员，在慈溪人才网公示7个工作日，同时公布举报电话。

1.公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。由用人单位按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同。聘用人员年度薪酬福利按照用人单位薪酬福利管理办法执行。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

2.对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

决定不予聘用的、放弃聘用资格的或取消聘用资格的，按总成绩高低进行递补。

3.077、078、079、080财务管理统筹岗位由拟聘用人员按总成绩从高到低的次序选择分配到市直公司及下属子公司推出岗位。

4.新入职员工自签订劳动合同之日起六个月内因个人原因离职造成该岗位空缺的，用人单位可申请在面试成绩合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补，由市国有资产管理中心研究后决定是否递补。

四、其他事项

（一）严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。

（二）对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

（三）本次招聘所涉及的工作经历、养老保险缴纳年限、证书取得等时间计算，统一截止到2025年7月7日。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，岗位要求的“工作经历”以缴纳社保累计时间为准。

（四）报考人员在初审、复审中提交的注册信息和材料应当真实、准确、有效，报名信息审核贯穿本次招聘工作全程。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试或聘用资格。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的；伪造、涂改证件或以其他不正当手段获取考试资格行为的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。