2025杭州华枫创业服务发展有限公司公开招聘市场化合同制员工公告（13人）

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2.资格审核需提交材料

（1）身份证、学历证书、学位证书、学历认证报告（登录学信网－学历查询，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）；

（2）职称证书、注册执业证书、技能证书等招聘岗位所要求的其他相关证明材料；

（3）有工作经历要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料；

（三）面试

1.本次招聘采用“线上+线下面试”方式开展，每个岗位资格审核满5名合格候选人或用人单位认为必要时时即启动面试环节，面试时间由用人单位统筹安排并另行通知。招聘将按照"达标即入"原则分批次开展，直至录满全部岗位名额。

2.面试成绩：采用半结构化+综合素质评估方式，主要测评应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质等。面试最终成绩为考官平均分，满分100分，合格分80分。面试不合格者，不得列为体检、考察对象。

 （四）体检、考察

面试结束后，根据应聘人员最终成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1的比例确定体检对象。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察政审对象。

（五）公示、录用

经考察合格的人员，根据总成绩，研究确定拟录用对象，并在相关网站公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理相关录用手续。拟录用人员在接受录用前须与原所在单位解除劳动关系。

（六）实行市场化退出机制

录用人员实行三个月至六个月的试用期，录用人员出现试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，录用公司依照程序按约定解除劳动合同。录用人员主动要求离职的，需提前1个月书面告知录用公司，公司按约定解除劳动合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效工资。

三、其他事项

（一）出现放弃体检、体检不合格、放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在正式录用前放弃聘用资格的、试用期3个月内放弃聘用资格的情形，可由用人单位决定是否递补，递补根据相关程序进行。考试总成绩相同的由用人单位根据人岗匹配度研究决定进行递补，为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。

（二）资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。

（三）录用对象享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利（五险一金），执行公司薪酬管理制度。

（四）本次招聘过程中相关信息在永康人才网（https://www.zjykrc.com/）公布，请各位考生及时登录查询。报考人员需保持电话畅通，如有其他情况各用人单位将通过短信或电话通知。如考生提供的联系方式有变化，请及时与相关单位联系，否则，由此造成的后果自负。

四、招聘工作纪律监督

本次招聘工作问题咨询电话：0579-89292211；监督电话：0579-83830165。本公告未尽事宜由招聘委托单位人才集团负责解释，咨询电话：0579-89292211。