2018年浙江中国小商品城集团股份有限公司秋季人才招聘公告（142人）

2018-10-30 来源：本站原创浏览次数：

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　　①身份证、学历证书原件（要求全日制本科及以上学历的须同时提供学位证书）、学历认证报告（登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询）及复印件（应届生提供大学生就业信息推荐表）；

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

　　②招聘岗位所要求的其他相关证明材料原件及复印件；

　　③近期一寸免冠彩色近照1张。

　　报名资料除原件外不退回。

　　（三）资格审核

　　根据岗位资格条件对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查，经网络报名的资格审核通过人员须于2018年11月16日下午17:00前向商城集团提供相关报名材料原件及复印件以供审核，逾期未到现场审核的视同放弃。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的岗位，酌情核减或取消该岗位的招聘计划。

　　（四）组织考核

　　公司将根据报名情况适时开展考核，主要采用“综合素质能力测试+面试”考核形式。集团总部审计专员、总部证券业务、市场解说员岗位先面试再综合素质测试，其余岗位先综合素质能力测试再面试。

　　1.综合素质能力测试：主要为笔试（广告策划设计岗位为实操），满分为100分。应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例入围面试人选（招聘计划数3名以上的，比例要求为1:2），不足规定比例的按实际人数确定。

　　2.面试：采取结构化面试的形式，满分为100分，合格分为60分。面试不合格的，不予录用。如某岗位所有应聘者均未达到及格分数线的，则该岗位取消。集团总部审计专员、总部证券业务、市场解说员岗位，应聘人员根据面试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例入围笔试人选（招聘计划数3名以上的，比例要求为1:2），不足规定比例的按实际人数确定。

　　3.总成绩=综合素质能力测试成绩×50%+面试成绩×50%，若两人总成绩相等，以综合素质能力测试成绩高的排位在前。

　　　（五）录取

　　1.确定拟录取人员名单

　　根据考核总成绩从高到低，按招聘人数1:1比例确定拟录取人员名单，不足招聘名额的按实际人数确定。经集团公司批准后在集团门户网站上公示7天，无异议或不影响录用的，办理录用手续。

　　2.政审与体检

　　①政审。公示期间同时开展政审工作，政审不合格（如有不良记录、曾参加法轮功组织等）的取消录取资格，按考核总成绩从高到低依次递补人员，无人递补的取消该岗位。

　　②体检。录用前，在指定医疗机构参加体检，体检不合格的取消录取资格，按考核总成绩从高到低依次递补人员，无人递补的取消该岗位。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（最新）执行。

　　四、其他

　　（一）本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到2018年9月30日；

　　（二）各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。

　　（三）通过考核的2019年应届毕业生，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）。视情况在签约前安排一定的时间实习。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。实习人员取得毕业证和学位证且实习期考核合格的，办理正式录用手续。

　　以上流程若有变动，将另行通知。更新公告敬请关注浙江中国小商品城集团股份有限公司门户网站。