国企
（四）组织考察
根据笔试/面试成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定考察人选。公司对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并作出综合评价。如考察出现不合格者，可按面试成绩从高分到低分依次进行递补。
（五）体检
通过组织考察人员进行体检。体检标准参照公务员考录体检标准执行。体检不合格者，按面试成绩从高分到低分依次递补人员进行考察再体检。
（六）公示、聘用
根据面试成绩和考察情况，对拟聘用人选进行公示，公示时间为5个工作日。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。公示期满，对拟聘用人员没有异议，按照有关法律和组织程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须辞去原所在单位的职务，并解除劳动关系。聘用人员试用期3个月，试用期满后经考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
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