安吉县粮食收储有限公司招考公告

2021-07-02 来源：本站原创浏览次数：

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笔试成绩通过安吉人力资源网公示。

（四）面试

由专业机构统一组织，进入面试的对象在安吉人力资源网上公示。根据笔试成绩，按招考计划数从高分到低分以1:3的比例确定面试对象；如遇末位并列的，并列者均列入面试名单。若不足1:3比例的，按实际比例确定。

面试时间、地点：以面试通知书为准。

面试办法：

1.采用100分制，合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不列入体检、考察对象，当场公布；

2.面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%，合成总成绩（总成绩满分为100分），当场公布。

（五）体检、考察

依据总成绩按各岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先（进入面试的对象可依次递补）。

体检工作由县人力资源市场统一组织，按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关政策执行，体检费由考生自行承担。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。不足人员在相应岗位进入面试对象中按总成绩从高分到低分按程序递补。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。

考察工作由安吉县粮食收储有限公司负责组织，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定执行。体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

（六）公示、聘用

1、公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在安吉人力资源网公示5天。

2、聘用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的，确定为录用人员，安排到相应工作岗位。凡录用人员一律实行劳动合同管理，试用期两个月。试用期满，考核合格，签订正式劳动合同，考核不合格者予以解聘，解聘带来岗位空缺的，从本次考试中按总成绩从高分到低分递补，体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变，时间截止到前一录用人员签约之日后6个月内。对不能按时报到的，视作放弃。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。

3、递补。本此招聘的拟聘用对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在6个月内离职等情况带来岗位空缺的，可按照“同岗位、同要求面试合格人选中按高分到低分”的原则依次递补，递补原则、体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。

五、其它事项

（一）本次公开招聘有关信息（笔试成绩公示、入围面试人员名单公示、入围体检政审人员名单、拟聘用人员名单等）均在安吉人力资源网公布。联系电话：0572-5222291。

（二）对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

（三）安吉县粮食收储有限公司不举办也不委托任何机构举办针对此次招聘工作人员考试的辅导培训班。

附件1：安吉县粮食收储有限公司面向社会公开招聘工作人员岗位明细表

安吉县粮食收储有限公司招聘工作人员岗位明细表.docx