乐清市公安局招聘警务辅助人员启事（145人）

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3.面试。根据报考人员体能加笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

4.考试总成绩计算方法

总成绩按百分制计算，具体方法为：

总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*40%+体能成绩*20%。

合成后的成绩均保留两位小数，第2位按“四舍五入”办法处理。部分岗位需要加试专业技能，总成绩计算方法以现场审核告知为准。

5.确定体检、考察对象

根据总成绩，按岗位名额1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检、考察对象，遇总成绩同分的一并列入体检、考察。

（四）体检和考察

1、体检对象按通知的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检相关费用自理。

2、体检参照公务员考录工作相关环节的办法进行。体检结果仅作为本次招录的依据，体检合格的考生确定为拟聘用对象。

3、考察。由乐清市公安局组织考察，考察工作参照招聘条件中不得报考情形，对考察对象进行全面考察。

（五）递补和调剂

1.招聘过程中，出现体检、考察不合格情况，取消其聘用资格，所空缺名额，根据相关考试成绩从高分到低分依次递补；

2.相关岗位如未招足计划数，而有相同资格条件的对象未被其他部门聘用的，可予以调剂聘用。

（六）保留聘用资格

对体检和考察合格但未聘用的考生组成后备人员储备库即保留聘用资格，同类岗位缺员时按总成绩从高到低可进行递补聘用。储备库有效期自公示期满次日起六个月。

（七）公示和聘用

1.体检、考察合格人员（总成绩同分的，优先聘用笔试成绩高者；笔试、面试等均同分的，根据岗位所需加试一项体能或技能，优先聘用得分高者），确定为拟聘用和保留聘用资格对象，在乐清人才网(http://www.yqhr.com.cn)公示5个工作日。公示期满，没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同。

2.拟聘用人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系;在外单位参加社会保险的，需在试用期内办理社会保险转移，未按规定办理保险转移的人员，将予以解聘。

（八）岗前培训

拟聘用人员需参加乐清市公安局组织的岗前培训，培训不合格者，解除劳动合同。

四、薪酬待遇

警务辅助人员薪酬待遇（含单位和个人缴纳的五险一金、服装、伙食等费用）由市财政保障，年人均7.5万元，根据岗位职责任务、技能要求、劳动强度和危险程度执行差异化薪酬制度。

五、其他事项

（一）应聘人员应根据本人条件，严格对照招聘计划中各岗位要求报名。资格审查将贯穿招聘工作全过程，报名确认后凡发现应聘人员条件与岗位要求不符的，取消应聘资格。

（二）发现招聘过程中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，一律取消聘用资格。

（三）每位报名者限报一个岗位，报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致。

（四）应聘人员应按照规定流程和时限参加各招聘环节，未在规定时间内完成参加的，均视为自动放弃。应聘人员所留联系电话、通讯地址等应准确无误，确保能够及时联系到本人。

（五）如出现体检、考察不合格或自行放弃聘用资格的，所空缺名额可以根据总成绩高低依次进行递补。

（六）本次招聘考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。