2024年第三期龙泉市教育系统紧缺急需人才引进公告

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引进单位对报名人员进行资格审核，审核通过后：

1.符合条件人数不足岗位计划数3倍的（计划数3名及以上的岗位符合条件人数不足岗位计划数2倍的），由龙泉市教育局商中共龙泉市委人才科技工作领导小组人才工作办公室、龙泉市人力资源和社会保障局研究是否核减、取消岗位或是否开考。

2.符合条件人数在20人及以下的岗位，符合条件人员均入围面试。面试时间：2024年3月28日下午（具体时间及地点以电话或短信形式告知），若有变化另行通知。

3.符合条件人数超过20人的岗位，通过笔试（学科专业知识测试），并从高分到低分按1:3的比例确定入围面试对象，确定入围面试对象后，若有放弃的，相关岗位不再递补。笔试采用闭卷考试方式进行，满分为100分。笔试、面试时间地点另行通知。

4.代码为05的岗位若无人报考，其计划数追加给代码为04的岗位，追加后的岗位开考比例按上述第1点执行。

5.报考人员须保持联系方式畅通，并在规定时间到指定地点参加考试，否则视为自动放弃本次考试资格。

（三）面试

面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩低于合格分数线的人员不能进入下一环节。

代码为01、02和03的岗位面试采用模拟上课形式进行。

代码为04和05的岗位面试采用“模拟上课+技能测试”的形式进行，且均按50%计入面试成绩。

（四）确定体检、考察对象

面试结束后，面试成绩合格人员按下列公式合成总成绩：

1.经笔试和面试的：

总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60%

其中，代码为04和05的岗位面试成绩=模拟上课成绩（百分制）×50%+技能测试成绩（百分制）×50%；

其余岗位面试成绩=模拟上课成绩。

2.未经笔试直接面试的：

总成绩=面试成绩

其中，代码为04和05的岗位面试成绩=模拟上课成绩（百分制）×50%+技能测试成绩（百分制）×50%；

其余岗位面试成绩=模拟上课成绩。

然后根据总成绩按引进岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象，并在龙泉市政府网上予以公布，总成绩合格分数线为60分，总成绩低于合格分数线的人员不能列入体检、考察。总成绩相同的，经笔试和面试的岗位，以笔试成绩高的排位在前；未经笔试直接面试的岗位，则另行组织加试。

若引进岗位总成绩合格人数少于岗位计划数，按实际合格人数确定体检、考察对象。

（五）体检、考察

体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）及《浙江省教师资格认定体检标准》等规定执行，其中学前教育教师体检标准除参照上述体检标准外，还需根据《浙江省托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》（浙卫发〔1999〕405号）及教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字〔2010〕15号）等执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃处理。体检费用考生自理。

考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检、考察结果仅作为本次是否聘用的依据。放弃体检、放弃考察、体检或考察有不合格的，在该岗位总成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在龙泉市政府网公布。

（六）公示、聘用

体检、考察结束后，根据体检、考察结果，将拟聘用对象在龙泉市政府网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用对象在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格。拟聘用对象凭学历、学位证书办理聘用手续，不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。拟聘用人员名单公示结束后相关岗位不再递补。

本次引进岗位聘用实行最低服务年限制度，在龙泉市教育系统服务期不少于5年（含试用期）。