热点：快递小哥获评高层次人才，行行出状元！

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近两天，浙江杭州快递小哥李庆恒走红网络。在从事快递行业5年后，今年他被评为杭州市D类高层次人才。根据杭州市此前公布的人才引进措施，该级别人才将享有100万元购房补贴。这对于90后的李庆恒来说，无疑是巨大的肯定和鼓励，同时也让他在杭州安家的梦想变得触手可及。

期待快递小哥成“高层次人才”释放蝴蝶效应

猛一看，快递小哥怎么可能与“高层次人才”沾上边？但从李庆恒的励志故事中不难看出，尽管自身学历不高，但却拥有可贵的创新意识、创新能力、敬业精神，这恰恰符合高层次人才的素质要求。再加上杭州在高层次人才评定上不拘学历，他获评“杭州高层次人才”殊荣也就顺理成章。

快递小哥成“高层次人才”传递正向激励。我国当前的就业结构矛盾显示，一线技工短缺现象明显。这也折射出专业技术工种的重要性。细看人力资源市场，有相当一部分普通工人很少专注于某一项工种，视野短浅直接导致“日复一日，年复一年”地重复着简单劳动操作。通过表彰李庆恒，可以给更多的普通工人带来启示，即人才不绝对等同于学历，只要能在专业技能上不断学习、不断提升、不断创新，同样也能成为人才。

颇为可贵的是，面对重奖，李庆恒并没有止步，相反清醒地看到了自身短板。他表示，下一步打算报考成人大专，准备向高级工程师目标迈进。不管目标最终是否能完成，单从其过去的努力与现在的思想认识来看，他是一个有追求的劳动者。仅从这一点，就值得不少普通劳动者学习。的确，不管身处何位，都不能把“活到老，学到老”当做“随口谈”。每位普通劳动者都应该像李庆恒这样，时刻保持追求上进的态度和实践，不断释放自我价值。

当然，杭州这一创新动作也应引起各地重视。一直以来，不少地方对于“高层次人才”的认识首先定位“高学历”，而事实上有些所谓的“高层次人才”并没有体现应有价值。尤其是随着市场经济的不断发展，市场需要的“高层次人才”理应是“德才兼备”的。从公众热议好评快递小哥成“高层次人才”一事，各地应从中品读出公众期许，然后以市场需求为导向，建立健全“高层次人才”认定与评价体系，以此从制度保障上向社会传递积极信号。

总而言之，李庆恒成为“高层次人才”归结于个人努力与政策支持。从某种意义上讲，这也是人才制度改革的又一样本。因此，真心希望此事能够释放蝴蝶效应，进而能有更多类似的“高层次人才”涌现出来，并成为推动经济社会发展的新动能。（via红网）

快递小哥获评高层次人才传递正确价值导向

人才评定的结果，是对个人现有能力和水平的客观评价。能在省级快递职业技能竞赛中获得快递员项目第一名，李庆恒为自己的快递生涯标注了新高度，也为今后沿着这条道路继续前行指明了方向。

在杭州出台的最新的人才引进政策中，大幅度提高了高层级人才购房补贴，比如给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴，B、C、D类人才分别给予200万元、150万元、100万元购房补贴等，可谓含金量十足。对快递小哥而言，原本遥不可及的梦想在短期内实现，无论是对其本人，还是其他有着同样梦想的外来人员，都会产生强大的激励作用。

快递小哥获评人才所以能够成为新闻，除了数量较大的购房补贴比较显眼，更关键的因素在于其“快递小哥”的职业属性和身份。在不少人看来，每天在大街小巷中穿梭送货的快递员干的是没什么技术含量的体力活，跟高层次人才关联不大。这种认知上的偏差，反映出公众在人才评价上仍存在一些误区。

对于人才的评价有多重标准，人才也分为不同的层次，以杭州市为例，把高层级人才共分为A、B、C、D、E五类，其中Ａ类指国内外顶尖人才包括诺贝尔奖获得者，Ｅ类高级人才则要求相对较低，拥有高级职称，获得县级以上奖励就可以入围。成为人才的路径多元、渠道广泛，给每个人都敞开了大门。快递小哥成为高级人才的事例说明，一个人志存高远并始终朝着目标奋斗，在本职工作岗位上做到极致，就可以获得认可。

每个人从事的岗位不同，对成功的标准评判也不一样，但成功的方式具有高度的相似处。无论是研究性人才，还是技能性人才，都需要干一行、爱一行和钻一行，才能不断突破自己。快递小哥获评高层次人才传递正确价值导向，也具备了多个层面的启发意义。首先，在对于人才的评判上，可以消除一些误解，减少基于职业和身份形成的偏见，让“每个职业都值得尊重”成为共识。其次，对于从事平凡职业的人来说，快递小哥获评高层次人才无疑具有正当激励意义，引导他们立足当下，积极前行。世上无难事，只怕有心人。如果眼高手低或者自怨自艾，在工作标准上自我要求不高，在目标定位上也找不准方向，再好的机会也会被错过。

最后，此事亦说明人才的激励机制应当更加丰富而多元，既要有层级的划分又要有类型的丰富，让每个人都有获得鲜花和掌声的机会，这同样是对公共治理能力和水平的现实性检验。（via光明网）

快递小哥李庆恒获评高层次人才，对他本人以及业内同事来说,无疑是巨大的肯定和鼓励。其有益于打破很多行业歧视与职业等级观念，具有极大的导向意义。因此，各用人单位也需要转变人才观，基于人的能力与贡献评价人才，而非一味重学历看身份评价人才，全社会才能从“学历社会”转向“能力社会”。人才本不该只朝着少数行业集中，而应进入到各行各业，真正形成崇尚技能而非“唯学历”的社会环境，为就业市场带来更多的源头活水，各行各业也才能健康发展。

（来源：人民日报评论）