2020年度杭州市滨江区两新组织专职党务工作者招聘公告（30人）

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（二）组织考试。

考试分笔试和面试两个环节。

1、笔试：

笔试采取闭卷考试，现场确认通过的报名人数与聘用计划之比达到3：1以上，方可进入笔试程序；不足3：1时，聘用计划按比例核减。笔试时间及地点另行通知。

笔试成绩在杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)公布，不再另行告知。

 2、面试：

笔试后，从高分到低分按招考岗位人数1：2的比例确定面试人员。面试方式、时间及地点另行通知。

 应聘者在面试前一天中午12点前经确认放弃面试资格的，按笔试成绩从高分至低分依次递补；此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃，不再递补。

（三）体检。

面试结束后，按笔试和面试成绩分别按40%、60%的比例加权计算总分，确定参加考试人员的总成绩（若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)，按岗位招聘计划1：1的比例确定体检人员。

 体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》等文件进行。体检不合格（或放弃）的，可在面试成绩合格人员中依次递补。

体检费用由考生自行负责。体检时间和地点另行通知。

（四）考察。

体检合格人员进入考察，按照规定程序对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察了解，并查阅考察对象人事档案等。考察不合格（或放弃以及考察中发现不符合报考条件）的，可在面试成绩合格人员中依次递补。

（五）网上公示。

考核合格的拟聘用人员名单在杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)上公示7个工作日。根据公示情况，确定聘用人员名单。

（六）办理聘用手续。

对公示无异议的拟聘用人员，办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期。批准聘用人员必须在规定的时间内报到，如逾期不能报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

五、相关事项说明

（一）本次招聘面试成绩合格，但未被录用的考生，按综合成绩从高分到低分建立储备库。如出现缺岗情形，由用工单位研究是否进行递补，如需递补，可书面报请区委组织部同意，使用储备库人员。缺岗时按本次考试统一岗位的储备库中综合成绩从高到低依次递补，考生应服从安排，否则按自动放弃处理。储备库有效期为本次招聘录用公示日起一年内。

（二）应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。已聘用人员如有上述情形的，一经查实即予解除劳动合同。

（三）本公告及未尽事宜由滨江区委组织部、区人力社保局负责解释。

 杭州市滨江区委组织部

2020年5月20日