浙江省杭州市拱墅区2020年招聘专职社区工作者公告（162人）

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2、入围面试的考生，集中、分期安排复审。考生须提供以下材料的原件及复印件：

（1）户口簿、身份证、学历证书（应届生证明）等其他报考所需要的证件。学历证书有疑义的，还须提供通过学信网查询下载的《教育部学历证书电子注册备案表》。留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书。2020年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》，省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》。

（2）其他证明、证件。中共党员须提供党员身份证明。退役军人须提供退伍证；驻拱墅区部队现役官兵的随军家属（配偶）还须提供部队证明及结婚证明；涉及网格员的，须提供《拱墅区优秀专职网格员推荐鉴定表》。涉及职称加分的，须提供职业水平证书；涉及定向退役军人加分的，须提供相关证书原件、档案留底复印件并加盖档案保管部门公章（以留底复印件为准）。股民由所在经合社出具股民证明原件。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者的，不得参加面试。

报考人员无特殊原因，不参加复审或不能按照要求在资格复审时向招聘机关提供报考所需相关证书、证明文件及其他材料的，取消考试资格，并按照笔试成绩（含加分）依次替补。

审核合格者，发放面试通知书。

（四）面试

1、面试时间及地点：另行通知。

2、面试方法及内容：采取结构化面试办法。

3、考生综合成绩按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例确定。综合成绩及排名情况在拱墅门户网上公布。

（五）体检

1、根据考生综合成绩从高分到低分排序，按照招聘人数1:1的比例确定体检对象进行体检。

2、体检标准按照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员聘用体检通用标准（试行）〉及〈公务员聘用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2017〕140号）执行。体检费用由考生自理。

3、若考生体检不合格或自动放弃，按照考生综合成绩排名依次递补。

（六）考核

1、体检合格人员进入考核。

2、考核内容为政治思想品德、社会工作能力以及各方面现实表现情况。考核标准参照《浙江省公务员聘用考察工作细则（试行）》执行。

3、根据考核结果，认为考核对象不适合岗位或自动放弃的，由各招聘单位（街道）决定是否依次递补，报招聘工作领导小组办公室审核同意。对确无合适人选的，经批准，招聘的岗位可空缺。

（七）公示

经考核合格，拟聘用人员名单在拱墅门户网公示5天。

（八）聘用

1、公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由各招聘单位（街道）办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，根据相关政策，由招聘单位（街道）决定是否聘用，并报招聘工作领导小组办公室。

2、被聘用人员持区社区建设领导小组办公室出具的报到联系单到所属街道报到，街道依据劳动合同法等相关规定，与被聘用人员签订劳动合同。2020年全日制普通高校应届毕业生应于签订劳动合同时提供学历证书，无法提供的，取消聘用。

3、被聘用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用。

4、本次招聘建立专职社区工作人员储备库制度。本次招聘进入面试，但未被聘用的考生按岗位组成储备库，储备库有效期为本次招聘聘用公示日起6个月。递补规则如下：

（1）先从本岗位按照综合成绩依次递补。（2）若本岗位递补人员不足时，从本街道其他岗位依次递补；本街道所有岗位在同一面试组的，按照综合成绩依次递补；本街道所有岗位不在同一面试组的，按照考生笔试成绩（含加分）依次替补，笔试成绩相同的按照综合成绩依次递补。（3）若本街道递补人员不足时，按照笔试成绩（含加分）从别的街道依次递补，笔试成绩相同的按照综合成绩依次递补。

符合下列情况之一时，可书面报请招聘工作领导小组办公室同意，使用储备库人员：（1）无正当理由逾期不报到或被发现不符合聘用资格和条件被取消聘用的；（2）聘用公示后，本人声明放弃该岗位的；（3）有效期内该岗位人员辞职的；（4）有效期内被招聘单位（街道）辞退的。本次招聘岗位以外的专职社区工作人员人事聘用均不得使用该储备库。特殊情况须上报社工管理联席会议集体研究决定。

5、聘用期间，专职社区工作者薪酬待遇按照市、区专职社区工作者薪酬的有关规定执行。

四、其他事项

（1）杭州拱墅门户网（http://www.gongshu.gov.cn/ )、