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浙江省各类考试招考公告｜浙江省各类考试历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级
报考人员凭准考证和有效身份证件，经现场测量体温并查验健康码（行程码）后方可参加考试。
（二）面试
面试采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分者不予聘用。
根据笔试成绩从高分到低分，按招录职位计划数1∶3的比例确定面试人员。如遇放弃，按成绩从高到低依次替递补；末位笔试成绩并列的，一同进入；不足比例的按实数进入。
考生各项成绩乘以权重之和为考试总成绩，总成绩四舍五入保留到小数点后两位。总成绩相同时，面试成绩高者排名在前；总成绩和面试成绩均相同时，对分数相同的考生组织复试确定名次。
六、体检与考察
根据考试总成绩，从高分到低分，按招录职位计划数1∶1的比例确定体检对象。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行，体检不合格者淘汰。体检费用考生自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格者确定为考察对象。考察时需对考察对象进行资格条件的复查，并参照《关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的实施意见》（椒区委办发〔2018〕64号）文件精神，对其思想政治、道德品质、工作能力、工作表现等进行考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
如遇报考人员体检不合格、考察不合格或公示结束前放弃的，按该职位考试总成绩，在面试合格人员中从高分到低分依次递补。
七、公示与聘用
考察合格的，确定为拟聘用对象，在“椒江民政”微信公众号等相关平台上公示，公示期为7天。
经公示无异议的，由录用街道与聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。被聘用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用。
八、实行储备人员制度
按考试总成绩由高到低在面试及格的未录取人员中，分职位按1:1的比例确定椒江区专职社区工作者储备人员（储备人员需体检通过），如拟储备人员体检不合格或在储备人员名单公示结束前放弃的，按该职位考试总成绩从高分到低分依次递补，公示结束后不再进行递补。
今后如遇专职社区工作者岗位出现空缺，由所在街道办事处提出申请，区社区建设联席会议办公室审核通过，可在储备人员中按考试总成绩分街道从高分到低分依次递补。递补人员录用前需经考察通过，并在“椒江民政”微信公众号等相关平台上公示7天。
储备人员递补资格满1年（以储备人员公告发布之日起计算）或举行新的专职社区工作者录用考试，储备人员资格终止。
九、其他事项
1.专职社区工作者聘用期间工资福利待遇按照省定“三岗十八级”工资体系进行管理；
2.椒江区在职专职社区工作者参加本次招录考试的，取消报考资格(本公告发布之日在岗的，认定为在职)；
3.新录用人员3年内未取得社会工作者职业水平证书的，合同到期后不予续聘，法律法规另有规定的，从其规定；
4.招录期间有关防疫措施，以区防疫指挥部最新要求为准。如因疫情防控等原因造成招录安排调整的，相关情况将在“椒江民政”微信公众号上通知；
5.联系咨询电话：0576—88888582（区民政局）；
本公告未尽事宜，由椒江区社区建设联席会议办公室负责解释。
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