2022年义乌市慈善总会员工公开招聘公告（2人）

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报名材料除原件外不退回。

(二)资格审核

(1)根据岗位要求对应聘人员进行资格审核。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划3倍的岗位，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可按资格条件要求在2022年12月6日中午11点前转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。

(三)考试

考试以“笔试+面试”方式，笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的身份证，缺少证件的不得参加考试。

1. 笔试

(1)笔试由义乌市人才发展集团统一组织。经资格审查合格的人员，公司将短信通知其参加考试。

(2)采取闭卷考试方式，内容以综合基础知识为主，满分100分，合格分60分，笔试不合格者，不能进入面试。

2.面试

(1)参加“面试”应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。

(2)面试形式

面试由义乌市人力资源服务有限公司负责组织实施，采取半结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。满分100分，合格分60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试实施3天前，若入围面试人员口头确认不参加面试的，将在报考该岗位人员中从高分到低分予以递补。

3.总成绩的计算方法

(1)计算方法:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

(2)计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

4.笔试、面试时间地点另行通知。

(四)体检

面试结束后，按考生总成绩从高到低按招聘计划数1：1的比例确定参加体检人员。体检由义乌市人才发展集团统一安排，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考生放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低进行替补。

(五)考察

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照招聘计划数1：1的比例确定考察人员，不足招聘名额的按实际人数确定考察对象。考察内容包括政审、学历真伪查验和是否有违法违纪违规行为和过往工作经历等方面的表现情况。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。

(六)公示

考察合格人员确定为拟录用人员，拟录用人员经义乌市慈善总会会长办公会议研究确定后，在义乌人才网“机关、事业单位、国资招聘专区”(http://www.ywrc.com.cn/)上公示5个工作日。对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

(七)录用

公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

(八)人员递补

报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、办理正式录用手续前放弃的，均根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

五、薪酬福利

应聘人员录用后，薪酬待遇根据义乌市慈善总会相关制度发放，工作满两年且经考核合格的，薪酬待遇参照义乌市专职社区工作者薪酬待遇规定执行。按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。