海盐经济开发区（西塘桥街道）关于公开选拔村级后备干部的公告

2024-07-10 来源：本站原创浏览次数：

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1.若同一岗位报名人数不足（含）1:5，则直接采取面试的方式。主要考察应试人员的综合能力，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力、心理素质、实践经验等。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分的予以淘汰。如涉及加分的，则根据加分后成绩分数高低按1：1确定考察对象，如首位有2人以上得分相同，一并进入考察。面试时间、地点另行通知。

2.若同一岗位报名人数超过1:5，则该岗位采取笔试、面试相结合的方式。

（1）笔试。主要考察应试人员的基础知识和综合分析、文字表达能力，笔试成绩占综合成绩的50%。如涉及加分的，则根据笔试成绩加分后由高到低不超过1:3的比例确定面试对象。笔试时间、地点另行通知。

（2）面试。主要考察应试人员的综合能力，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力、心理素质、实践经验等。面试成绩占综合成绩的50%。面试时间、地点另行通知。综合测试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩分数从高到低按1:1进入考察，如首位有2人以上得分相同，一并进入考察。

（三）综合评价

根据综合测试情况由区（街道）党工委确定考察对象。通过发布考察预告，广泛听取居住地、工作单位干部群众意见，全面客观地掌握考察对象的真实情况。

（四）公示任用

在考察基础上，由区（街道）党工委研究确定村级后备干部人选。如无合适人选，可不确定后备干部人选。村级后备干部人选进行公示，如遇公示不合格的，取消后备干部资格。本次公开选拔的村级后备干部后备期至下一次村级组织换届为止。

（五）体检

后备干部上岗前组织体检，体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检合格的，方可上岗任用，体检不合格的则取消录用资格。后续事宜由区（街道）另行通知。

（六）注意事项

1.报名所需材料的原件和复印件核对后，原件归还。

2.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)执行。