瑞安市人民法院2025年司法雇员招录公告（4人）

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(4)毕业证书原件、复印件(或学信网学历证明)。

(5)承诺书(手写签名，见附件)

报名表用A4纸打印，并贴上近期蓝底彩色免冠1寸照片1张。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书及复印件。

5.资格初审：收集报名材料时同步进行。

(二)笔试、面试

采取笔试和面试的方式进行，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，笔试和面试的成绩满分均为100分，合格分均为60分。

1.笔试

(1)笔试试题由瑞安市人民法院委托第三方命制。笔试项目分为专业知识考试和专业技能考试。专业知识考试总分100分，占笔试成绩的40%，主要考察考生的法律和综合知识。专业技能考试总分100分，占笔试成绩的60%，主要考察考生的计算机录入速度、准确率等，分为看打、听打两项测试，看打、听打成绩各占50%。

(2)考试时间为2025年4月12日，上午9时开始专业技能考试(9:00—9:30)，上午10时开始专业知识考试(10:00—12:00)。

(3)报名材料审核通过后领取准考证，报考人员必须携带准考证和本人第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

(4)根据笔试成绩从高分到低分，按所招录人数1：5的比例确定进入面试人员名单(人数未达到1：5的，所有参加笔试的人员均进入)，如遇最后一名同分的，则一并入围面试，入围面试名单将在瑞安市人才网公布。

2.资格复审

面试进行前，对确定进入面试人员进行资格复审，复审不合格的，则取消资格。

3.面试

有关面试安排另行通知。采用结构化面试的形式，主要考察考生的岗位匹配度、解决实际问题能力和综合素质等。面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按规定的比例计算出总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，如果笔试成绩又相等，以专业技能测试高的排位在前。

(三)体检与考察

根据职位考试总成绩从高分到低分按招录人数的1:1确定体检、考察对象。体检参照公务员录用有关体检标准执行，体检不合格者不予录用。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自负。

体检结束后，对体检合格人员进行考察。考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并核实被考察对象是否符合司法雇员的招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

(四)公示与录用

考察合格的拟录用人员信息在瑞安市人才网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

因体检、考察不合格或参考人员放弃而出现缺额时，按照总成绩从高到低的顺序递补。

除确定拟录用人选外，根据考试总成绩从高分到低分按招录人数的1:3比例确定司法雇员递补人选,一年内(自拟录用人员公示期结束之日起计算)若出现司法雇员减员的情形，经体检考察合格，递补人选可直接予以录用。

被录用人员与经人社部门许可的第三方订立劳动合同，派遣至瑞安市人民法院工作。合同范本由浙江省高级人民法院统一监制。订立劳动合同时应约定试用期，试用期根据《劳动合同法》第十九条确定。

司法雇员离职后应严格遵守从业限制、保密纪律等规定，在离职后两年内，不得担任原任职法院审理案件的诉讼代理人或辩护人，但作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。

六、其他事项

(一)报名人数不足招录人数2倍的，经本院同意后可适当降低开考比例，但开考比例不得低于1:1.若低于1:1.核减岗位并层报上级人民法院。

(二)如发现在报名、考试、考察中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，取消聘用资格，所空缺名额，按照成绩从高到低依次递补。

(三)考生应及时上网查阅成绩及相关通知，同时保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

(四)如有疑问，可咨询0577-65813717.咨询时间上午9:00-11:30.下午14:30-17:00.监督电话0577-65813785.

(五)本公告最终解释权归瑞安市人民法院。