2020年临海市事业单位公开招聘工作人员公告（371人）

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浙江省各类考试招考公告｜浙江省各类考试历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

时间：2020年9月18日9时－2020年9月24日17时。

通过资格初审的人员登录报名系统进行网上缴费，并查询是否缴费成功。根据省财政厅、物价局文件规定，每科目考试费为50元。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。

各岗位的开考比例如下：卫健系统外的其他岗位开考比例为1：3 。卫健系统的卫技岗位招聘计划1-3人的岗位为1:2，招聘计划4人及以上的岗位为1:1.5；其他非卫技岗位为1：3。未达规定开考比例的岗位，将根据原招聘计划的开考比例相应核减或取消该岗位招聘计划，招聘计划的调整情况将在指定网站上公布。

因缴费确认人数达不到开考比例而取消招聘计划的已缴费报考人员，可于2020年9月25日（上午8:00—11：30，下午14:30-17:30）联系临海市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（联系电话：0576-85288978，地址：临海市柏叶西路928号三楼322室，邮箱：lh85308193@126.com）进行改报，逾时未改报的视为自动放弃考试资格，退还考试费。

3、下载并打印准考证

时间：2020年10月14日9时—2020年10月17日12时。

已完成缴费确认人员登陆网络报名系统，下载并打印《准考证》等。

（二）考试

本次招聘考试采用笔试、面试、技能测试等方式进行，卫健系统卫技岗位仅采用笔试的方式。各岗位笔试科目、面试方式、技能测试及分数比例详见附件1。笔试、结构化面试考务工作由市人力社保局统一组织，技能测试考务工作由招聘单位（或主管部门）组织。

1、笔试

（1）笔试科目: 《综合素质测试》或《专业知识》。其中，《综合素质测试》为全客观题，考试时限为 90 分钟，满分为 100 分；《专业知识》为主客观题结合，考试时限为 90 分钟，满分为100分。

（2）笔试时间：2020年10月17日。笔试具体时间及地点，详见《准考证》。

报考人员须同时携带《准考证》和有效身份证件，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。《综合素质测试》科目考试不得使用计算器。

2、确定面试（或技能测试）对象

对需要面试（或技能测试）的岗位，按招聘计划数，根据笔试成绩从高分到低分按以下不同比例分别确定面试（或技能测试）对象：招聘计划1-2个按1：3 、招聘计划3个及以上按1：2。若遇最后一名同分的，则一并列入，如面试（或技能测试）对象出现不足规定比例的，按实际人数确定。

3、资格复审

卫健系统的卫技岗位，直接按《专业知识》成绩从高分到低分按招聘计划1：2比例（其中不足比例的，按实际人数）确定资格复审对象，若遇最后一名同分的，则一并列入。

对需要面试（或技能测试）的岗位，在面试（或技能测试）前，由招聘单位（或主管部门）按规定负责对入围面试（或技能测试）人员进行现场资格复审并确认。资格复审合格者，参加面试（或技能测试）。资格复审确认的时间、地点及有关事项将在指定网站上公布。报考人员根据网站上公布的资格复审通知，在规定的时间、地点参加资格复审。

报考人员携带《报名表》参加资格复审。资格复审时，报考人员应当向招聘单位（或主管部门）提交有关申请材料，提交的申请材料应当真实、准确。

报考人员应提供的材料为：毕业证书、学位证书、本人有效身份证件、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、报考岗位所需的其他证书（证件、证明）等原件及复印件。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证书（证件、证明）原件及复印件：

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明；赴台陆生按大陆高校毕业生有关要求办理。

报考人员未按规定时间、地点参加资格复审或确认不参加资格复审的，视为自动放弃面试或录用资格。报考人员资格复审不合格、放弃资格复审或确认不参加资格复审的，由招聘单位（或主管部门）在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分进行递补。需要面试或技能测试的岗位递补工作须在面试或技能测试开始48小时前完毕；卫健系统卫技岗位该环节递补只进行一次。递补人员资格复审方式方法同上。

报考人员所提供的证书（证件、证明）不实或证书（证件、证明）与报考资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，取消其面试（或技能测试）或录用资格。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试（或技能测试）或取消录用资格。

4、面试（或技能测试）

本次招聘除卫健系统卫技岗位外，其他各岗位的面试方式、技能测试等详见附件1，部分采用技能测试加结构化面试的岗位，技能测试工作须在结构化面试开始前完成。技能测试满分为100分，合格分为60分，不合格者不能列入结构化面试或体检、考察对象；结构化面试满分为100分，合格分为60分，不合格者不能列入体检、考察对象。

（三）确定体检、考察人员

笔试、技能测试、面试结束后，各岗位按附件1的考试项目和分数比例合成计算总成绩。各岗位根据总成绩从高分到低分，按招聘计划1：1比例确定体检、考察对象。

采用笔试加结构化面试的岗位，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前；采用笔试加技能测试的岗位，若总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前；采用笔试加结构化面试加技能测试的岗位，若总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前，若技能测试成绩也相等，则以笔试成绩高的排位在前。若各项成绩均相等，由主管部门（或招聘单位）另行组织面试，面试成绩高的排位在前。卫健系统卫技岗位若笔试成绩相等而超出招聘计划数的，则增设结构化面试，结构化面试考务工作由市人力社保局纳入其他岗位一并组织（结构化面试工作结束后的特殊情况由市卫生健康局自行组织），面试成绩高的排位在前。

应市教育局要求，报考教育系统教师岗位总成绩的合格分为60分，对总成绩低于60分的不列入体检、考察对象，不予聘（录）用。