2022年浙江中医药大学附属第一医院公开招聘人员公告（98人）

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4.准考证打印。取得应聘资格的人员在确认成功后，可通过网络报名系统自行打印准考证。

（二）考试

招聘考试工作将按资格确认人数组织考试，视疫情防控政策要求分批分次组织，具体安排详见招聘平台的通知公告栏。

考试一般采用笔试、面试相结合的形式，考试成绩均采用百分制，笔试具体科目详见招聘平台通知公告（其中博士研究生或高级职称人员可免于笔试，直接进入面试环节），笔试成绩不带入面试。面试包括初试和复试。初试、复试成绩各按50%计入总成绩。

护理岗位考试采用笔试、操作考试、面试相结合的形式。

1.笔试

笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识（不指定具体参考书籍或资料），笔试满分为100分。笔试后，根据笔试成绩从高到低，各岗位按1：8比例确定入围面试人员名单。

2.资格复审

面试前，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或留学回国人员证明）等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件；涉及工作经历条件的，提供劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明。

3.面试

面试有关安排另行以网上公告、短信和电话联系方式通知有关人员。面试初试主要考查专业水平和履行岗位职责能力。初试后，各岗位根据本轮面试成绩按1：3比例确定入围复试人员。复试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。面试合格分数线为60分，面试不达合格线者不能进入下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，各岗位根据面试总成绩，从高分到低分按计划招聘人数1:1的比例确定入围体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录考察环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

（四）公示、聘用

经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，医院按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员纳入事业单位报备员额管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在医院规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移的，医院不保留聘用资格。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位按考试成绩从高分到低分依次进行递补。

四、纪律与监督

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.浙江中医药大学网（http://www.zcmu.edu.cn，师资队伍/人才招聘）；

2.浙江中医药大学附属第一医院院网（http://www.zjhtcm.com，人员招聘专栏）；

3.浙江省人力资源社会保障网（http://srlsbt.zj.gov.cn，专题专栏/事业单位公开招聘专栏）。

招聘过程相关信息（资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等）将在医院官网人员招聘板块公布，请应聘者自行留意。

（二）监督机构（部门）及联系方式：

浙江中医药大学（人事处）0571-86613535。

对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理：对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。