2022年杭州市富阳区部分事业单位公开招聘工作人员100人公告

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证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。

（三）面试

面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分不能列入体检、考察对象。面试具体时间、地点以面试通知书为准。

六、体检、考察

（一）体检

面试结束后在面试成绩合格考生中，按笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩（若总成绩相同，以笔试成绩高的排名在前），从高分到低分按招聘岗位计划1：1的比例确定体检对象参加体检。若有放弃体检或体检不合格的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检标准及项目参照公务员录用标准执行。体检时间另行通知。

（二）考察

体检合格人员按招聘岗位计划1：1比例进入考察，考察内容、标准参照公务员考察标准进行。考察结果不宜招聘的或放弃考察的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高到低予以递补并参加体检和考察。考察工作由区人力资源和社会保障局会同招聘单位共同组织实施。

体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

七、公示及聘用

经考察合格后确定拟聘用人选，拟聘人员名单在杭州市富阳区政府官网（http://www.fuyang.gov.cn）公示7个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或高校2022年毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历学位证书的和2022年毕业的留学人员不能按时提供教育部留学服务中心出具的相应国（境）外学历、学位认证书的（均须在2022年9月30日前取得），或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

八、其他事项

（一）在招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。 

（三）富阳区人力资源和社会保障局不举办也不委托任何单位开展公开招聘工作人员考试辅导培训，所有涉及相关辅导培训均与富阳区人力资源和社会保障局无关。

（四）本公告由富阳区人力资源和社会保障局负责解释。报考过程中出现的其他违纪违规情况可向招考主管部门反映，招考监督咨询电话：0571-63323367。

附件：《2022年杭州市富阳区部分事业单位公开招聘工作人员计划表》

附件：2022年杭州市富阳区部分事业单位公开招聘工作人员计划表.xlsx.xlsx

杭州市富阳区人力资源和社会保障局

2022年6月27日