2022年余姚市事业单位公开招聘116事业人员公告

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（二）考试和资格复审

本次公开招聘考试的笔试卷、面试卷以及专业知识和技能测试卷，均委托有资质的第三方机构命题。

1、笔试时间另行通知，具体以准考证为准。笔试科目为《综合基础知识》一门，满分为100分，综合基础知识主要包括：政治、经济、法律、管理、科技、公文、写作等内容，其中融媒体中心的“全媒体记者”的笔试主要测试综合基础知识和新闻专业基础知识、相关法律法规和政策及新闻作品的写作等。

笔试后，将统一划定笔试合格分数线。具体划定办法：所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分，若60分及以上按60分划定，若不足60分则按平均分划定。

在笔试合格人员中，根据笔试成绩，按照招聘岗位指标以1:3的比例从高分到低分确定面试对象（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数）。笔试成绩和进入面试人员名单将在余姚市人民政府网（http://www.yy.gov.cn，站群导航-市人社局）上公布。

余姚市融媒体中心的“电视新闻女主播”岗位、余姚市姚剧保护传承中心“笙演奏”和“二胡演奏”这3个岗位不参加统一的笔试、面试，符合条件的报名人员在资格复审后进行专业知识和技能测试，专业知识和技能测试成绩为最终考试成绩，不足60分者淘汰，专业知识和技能测试时间、地点、方法另行通知。

2、资格复审

面试对象须在面试前进行资格复审。资格复审由招聘单位主管部门负责实施。资格复审仅在规定的时间、地点内进行，具体时间、地点另行通知，逾期一概不予受理。

面试对象须提供的证件材料为：本人有效期内的第二代身份证、户口簿(户籍证明)、学历学位证书(留学人员提供毕业证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)职称证书、执业资格证书等招聘岗位要求提供的相关证件(证明)原件及复印件。对宁波市生源尚未办理入户手续的2022年全日制普通高校毕业生，须提供有户口迁出记录的原户口簿或公安部门出具的高校入学前的户口所在地证明。择业期毕业生需提供认定的相关材料。在编事业人员还须提供所在单位及主管部门同意报考并签字盖章的书面证明材料。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按要求参加资格复审的，视作放弃面试资格。资格复审通过的人员，当场发放《面试通知书》。

面试实施2天前，书面确认不参加面试的，在报考该岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。递补人员应按规定的时间、地点参加资格复审。对面试实施前2天内提出不参加面试和按规定可递补的人员未按规定时间、地点参加资格复审，以及资格复审不合格等情形而空缺的面试名额，均不再递补。

3、面试

面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。

面试时间、地点详见《面试通知书》。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。

4、成绩

考试成绩合成：考试成绩由笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成，即：考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

面试和考试成绩以及参加体检人员名单于面试结束3个工作日内在余姚市人民政府网站（http://www.yy.gov.cn，站群导航-市人社局）上公布。

（三）体检与考察

面试合格者入围体检，其中余姚市融媒体中心的“电视新闻女主播”、余姚市姚剧保护传承中心“笙演奏”和“二胡演奏”3个岗位在专业知识和技能测试成绩合格者中，根据成绩按照招聘岗位指标以1:3的比例从高分到低分确定入围体检对象（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数）。各招聘岗位先根据考试成绩从高分到低分（考试成绩并列的，以笔试成绩高者排列在先，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先。下同）按招聘岗位指标以1:1的比例组织体检。

体检、考察工作由市人社部门会同招聘单位主管部门实施。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。体检合格者入围考察。

考察按公务员录用考察工作相关规定执行，考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。考察结论分为“合格”或“不宜聘用为事业单位工作人员”。入围考察名单公示后至办理录用报到手续前，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

体检、考察实施前，国家或浙江省出台新规定的，原则上按新规定执行。

考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。

（四）公示、聘用

根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单并在余姚市人民政府网站（http://www.yy.gov.cn，站群导航-市人社局）公示7个工作日无异议的，按权限批准（已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事关系的相关手续）后办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格；对反映的问题在30天内难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

在办理聘用手续时仍将复核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，取消聘用资格。

拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。经公示的拟聘用人员无故放弃或逾期不报到被取消聘用资格的，将录入宁波市公务员考录和事业单位公开招聘考生诚信档案，并不再递补。

本次招聘，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。

新聘用的人员，按规定签订聘用合同，经试用期或见习期满并经考核合格后予以正式聘用，工资福利待遇按有关规定执行。考核不合格者取消聘用资格。

新聘用到乡镇、街道所属事业单位的人员工作服务期须满5年；新聘用到市直部门所属事业单位的人员工作服务期须满2年；招聘条件另有最低服务年限要求的从其规定。

四、其他相关规定