2022年浙江大学医学院附属妇产科医院公开招聘人员公告（1人））

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笔试具体时间、地点将提前在医院招聘系统发布。笔试内容：岗位所需的专业知识（不指定具体参考书籍或资料）。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1:5的比例（实际参加人数不足5人按实际人数）确定入围面试人员名单。缺考者不能入围面试。

2.资格复审和面试

面试前安排资格复审，应聘人员应提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议书、成绩单、职业资格证书、工作经历证明（聘用合同或劳动合同）、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。

面试采用结构化面试形式。主要考察应聘人员的岗位匹配性、分析和解决问题能力、专业素质和综合素质。面试最低合格分数为60分，低于该成绩的人员不进入下一环节。

（三）体检、考察

面试结束后，根据考试总成绩从高到低，按相应岗位招聘人数1:1比例确定体检、考察对象（考试总成绩并列者，以面试成绩从高到低确定入围人选）。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为主。

（四）公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，医院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，医院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。

拟聘用人员资格原则上最迟保留至2022年12月底。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、招聘单位网站（https://www.womanhospital.cn/，“人才招聘”栏目）；

2、浙江大学人力资源处网站（https://hr.zju.edu.cn/，“通知公告”栏目）；

3、浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn， “事业单位招聘”栏目） 。

招聘过程相关具体信息一般仅在医院招聘网站公布，请应聘者留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-88981917（浙江大学人力资源处）

（四）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

电话：0571-87914862

邮箱：fbrsk@zju.edu.cn

附件：浙江大学医学院附属妇产科医院公开招聘人员岗位表（2022年第三批）.xlsx.xlsx