龙港市面向社会公开招引高层次政务人才（38名）

2022-11-17 来源：本站原创浏览次数：

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1、资格审核。用人单位根据招引条件对应聘人员进行资格审核，对资格审核合格者进行履历分析，资格审核结果将以短信形式告知应聘人员。

2、履历分析。由市委组织部（人才办）会同用人单位对报名人员相关资料进行比对。重点审查应聘人员的学历职称、专业经历、工作经历等情况与拟聘岗位的条件是否一致。各职位择优按招引计划1:5的比例确定入围面谈比选人选。资格审核合格人员不足1:5的，全部入围面谈比选，并另行公告。

3、面谈比选。组织评审小组对应聘人员的个人政治表现、道德品行、职业能力、专业技能、技术实用性及预期效益进行评估，以面谈比选的方式进行，并综合评估应聘者融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。面谈比选成绩满分100分，合格分为60分。

面谈比选具体时间、地点另行通知。根据新冠肺炎疫情防控工作需要，也可通过视频方式进行。

4、资格复审。面谈比选结束后，由市委组织部（人才办）会同用人单位对拟应聘人员相关资料进行复审，资格复审不合格的，取消应聘资格，并按照面谈考核成绩从高到低的顺序依次等额递补（面谈比选成绩低于合格分不得确定为资格复审对象进行递补）。

5、体检和考察。按面谈比选结果，经综合研判，按计划招引数1:1比例确定体检对象。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的进入考察。发生体检、考察不合格的，或放弃资格情况，由市委组织部（人才办）商用人单位根据面谈比选情况决定是否递补。无递补人选的，该职位空缺。

6、公示与聘用。市委组织部（人才办）根据面谈比选、体检和考察情况，结合用人单位意见择优确定拟聘用人选。拟聘用人员名单，在龙港市人民政府网（www.zjlg.gov.cn），公示期为5个工作日。如公示无异议，以聘用合同制方式，办理相关聘用手续。一般合同期限为3年，首次聘用合同试用期不超过6个月（计入聘用期）。试用期满后，由所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核不合格的不予正式聘用。

五、管理和待遇

（一）薪酬待遇

聘用期间实行年薪制，具体由用人单位和应聘人员面议，以聘用合同为准。聘用单位按规定为高层次政务人才缴纳社会保险和住房公积金。高层次政务人才符合龙港市相关人才政策的，可按规定享受相应政策待遇。

（二）考核管理

实行绩效考核，由用人单位实施。采用目标责任考核与定期（年终）考核相结合的方式，按项目化形式对履职情况、工作任务、完成情况等情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对聘期内年度考核不合格、无特殊情况两年未完成承诺的工作任务、因重大失误造成巨大损失或不良影响等情形的，解除聘用，并视情承担相应责任。

六、其他事项

（一）资格审查贯穿全过程，应聘人员如提供虚假应聘申请材料的，一经查实即取消应聘资格，并记入诚信档案；情节严重的，按照有关规定移交相关部门处理。

（二）职位具体情况请咨询各用人单位（见《浙江省龙港市高层次政务人才招引用人单位联系方式》附件3）

（三）公告未尽事宜，由市委组织部（人才办）负责解释。

联系电话：0577-68086096

咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30

附件1 2022年浙江省龙港市高层次政务人才招引职位表.docx