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2、资格初审
根据招聘岗位所需条件，在报名期间人力资源部同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。
通过初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消招聘计划。
（二）考试考核
考试考核采用笔试、面试相结合的形式，其中面试包括专业面试和综合面试。
笔试
资格初审通过的考生均有资格参加笔试。
笔试题型主要为客观题，闭卷笔头作答。
笔试内容包括专业及英语，具体将另行在网上公布。
笔试成绩按照从高到低排序，按1:8确定专业面试人员。
2、面试
面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。
（1）专业面试
专业面试安排在笔试后进行，主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。
专业面试后，按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算成绩，从高到底排序，按1：2的比例确定入围综合面试人员。笔试、专业面试成绩满分均为100分；按权重折算后综合成绩低于60分者不进入下一环节。
（2）综合面试
资格复审在综合面试当天进行。应聘人员提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或留学回国人员证明）等材料原件及复印件1份。
综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。根据综合笔试、专业面试以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序及体检、考察对象名单。
（三）体检、考察
面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。
考察参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。考察对象视情况安排在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。
（四）公示
经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。
聘用人员均为事业编制内人员，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，将根据单位工作安排情况，另行研究是否递补。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、招聘单位网站：
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