2024年缙云县融媒体中心公开招聘工作人员6人公告

2024-03-16 来源：本站原创浏览次数：

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（1）视频采制：在规定时间内拍摄视频并制作封面海报与成片（设备自带，不联网），总分100分（封面海报占比40%，成片占比60%）。

（2）新媒体技术：在规定时间内完成专业知识测试及实操考试（设备自带，不联网），总分100分。具体内容为：①网页设计：考察html+css+Js，python的基础，占比50%；②数据分析：实操，考察操作数据工具的熟练程度，占比50%。

（3）新媒体编辑：在规定时间内根据指定内容制作活动策划文案、微信推文和1分钟之内的短视频（设备自带，不联网），总分100分（活动策划文案和微信推文占比60%，短视频占比40%）。

3.考生凭本人身份证、《技能测试通知书》参加技能测试，逾期不到者作自动放弃处理。

4.技能测试总分为100分，合格分为60分。根据招考计划数从高分到低分按1﹕5的比例确定参加笔试人员（不足相应比例的，按该岗位技能测试实际合格人数确定笔试人员）。技能测试不合格的不得参加笔试。技能测试结束后在缙云县政府门户网站公布技能测试成绩及入围笔试人员名单。

（三）笔试

技能测试合格且按比例入围笔试的人员可报名缙云县融媒体中心公开招聘工作人员相应岗位的笔试，具体报名、缴费有关事宜详见下步发布的《2024年缙云县事业单位公开招聘工作人员公告》。

笔试结束后，将技能测试成绩、笔试成绩合成计算总成绩，若总成绩相等以技能测试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩＝技能测试成绩×60%+(笔试成绩÷2)×40%。招录机关根据报考人员的总成绩从高分到低分按招聘计划数1﹕1的比例确定体检、考察对象，并在网上公布入围体检人员名单。

（四）体检、考察

体检、考察工作参照录用公务员体检、考察相关规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃处理。体检以指定医院结论为准（体检时间另行通知）。体检费用由考生自理。

放弃体检、考察或体检、考察不合格的，按该岗位总成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

（五）公示、聘用

体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员，拟聘用人员在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员须服从组织分配，岗位聘用实行最低服务年限制度，聘用最低服务年限为5周年。

拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期十五日又不说明情况的，取消聘用资格，不再递补。

被聘用人员列入事业编制管理，与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

四、其他注意事项

1.报考人员报名与考试使用的身份证必须一致，每位报考人员限报一个岗位。

2.招聘计划数的核减根据同一岗位网上报名人数来确定，当网上报名人数不到招聘计划数3倍时，按比例相应核减或取消招聘计划。招聘计划数的核减或取消将在缙云县政府门户网站上予以公布。

3.为维护本次招聘的严肃性，确保招聘工作的公开、公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消招聘资格，一切后果由考生本人承担。

4.本次招聘所需公开的信息全部在缙云县政府门户网站上公布。

5.考生所学专业资格的审查主要参照《2024年浙江省公务员录用考试专业目录》。

6.考试违纪人员按照2017年10月9日《中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号》有关规定处理。

7.报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公告公布之日起5日内向缙云县融媒体中心反映，以便及时纠正，联系电话：0578-3012910。

本公告由缙云县融媒体中心、缙云县人力资源和社会保障局负责解释。

监督电话：