2024年宁波市北仑区（开发区）公开招聘事业单位工作人员82人公告

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面试采用百分制，不足70分者淘汰，面试时间、地点详见《面试通知书》。

总成绩按照笔试成绩、面试成绩4：6的比例合成。在面试合格人员中，根据总成绩从高到低按招聘指标1：1比例确定入围体检对象，若总成绩相等则以笔试成绩高者排名在前。若笔试成绩仍相同，则增加客观题测试后得分高者排名在前。考试成绩以及参加体检人员名单于面试结束后在“北仑区人民政府门户网站”上公布。

3、体检和考察

体检时间、地点另行通知。体检参照2024年宁波市各级机关单位考试录用公务员的相关办法和标准执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。不按规定的时间、地点参加体检或体检结果不合格者淘汰。

体检合格者进入考察。招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）等公务员录用考察相关文件规定执行，考察不合格者淘汰。

在体检、考察环节中，如有因放弃或不合格出现岗位空缺时，经组织人事部门研究后，酌情予以递补。

4、公示和录用

根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟录用人员名单，按规定程序在“北仑区人民政府门户网站”上公示7个工作日。公示期满后，无反映问题或反映问题经查不影响录用的，按规定办理录用手续。反映问题经查影响录用的，不予录用。对所反映问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。公示后因各种原因，考生放弃报到的，不再递补。

拟招聘录用人员接到录用通知后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消招聘录用资格。办理录用或人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消录用资格。经公示的拟招聘录用人员无故放弃或逾期不报到被取消招聘录用资格的，将录入宁波市公务员考录和事业单位公开招聘考生诚信档案。

（二）高层次紧缺人才岗位

1、报名

（1）报名办法

本次招聘采用网上报名与现场报名相结合的形式。

网上报名时间：2024年4月1日9时至4月2日16时。

报名网址：报考者登录宁波市考试网上报名系统(https://bmxt.nbhr.org.cn/)点击进入“2024年宁波市北仑区（开发区）公开招聘事业单位工作人员——高层次紧缺人才岗位”，按要求输入个人信息，严格按照招聘单位所设条件选择1个岗位报名，逾期不再受理报名。

（2）资格初审

时间：2024年4月1日9时至4月3日16时。

招录单位对应聘人员最后选定的岗位进行资格初审。

（3）初审结果查询并再次报名

时间：2024年4月7日9时至4月7日16时。

通过资格初审的人员不能再报考其他岗位，可直接打印“审核通过页面截图”，未通过资格初审的人员在再次报名时间内可再次报名，逾期不得改报。

（4）现场报名及现场资格确认

前期未进行网上系统报名人员可在考点城市进行现场报名。网上系统报名成功且通过资格初审人员和现场报名人员均须携带纸质报名材料，在规定时间内本人到达考点城市指定地点进行现场资格确认，具体时间、地点另行通知，未按要求参加资格确认的，视作放弃考试资格。通过现场资格确认审核人员将参加面谈。

①国内高校毕业人员现场资格确认需要携带的材料为：《2024年宁波市北仑区（开发区）公开招聘事业单位工作人员报名表》（见附件2）；本人有效期内的第二代身份证；已获取的各层次学历学位证书（本科和研究生）、学信网学历查询证明；2024届毕业生需提供在校学生证或就读证明；在高校就读期间表现优秀的证明材料的原件及复印件：如中共党员（预备党员）、学生干部、奖学金以及其他在校期间获得的荣誉和奖励证书、发表的论文或取得的科研成果等。

②国（境）外高校毕业人员现场资格确认需要携带的材料为：《2024年宁波市北仑区（开发区）公开招聘事业单位工作人员报名表》（见附件2）；本人有效期内的第二代身份证；已获取的各层次学历学位证书及教育部留学服务中心认证的学历学位认证书；2024届毕业生需提供国（境）外高校学籍证明或在读证明；在高校就读期间表现优秀的证明材料的原件及复印件：如中共党员（预备党员）、学生干部、奖学金以及其他在校期间获得的荣誉和奖励证书、发表的论文或取得的科研成果等；所学主干课程相关证明（专业目录须翻译成中文）。

通过网上报名的人员还需携带“审核通过页面截图”纸质版。

各岗位现场资格确认通过人数与招录人数比若低于3:1，将酌情核减或取消招聘指标。核减或取消的招聘指标将在“北仑区人民政府门户网站”上予以公布。

2、考试

本次考试以面谈、笔试、面试的形式举行。

（1）面谈：在考点城市设置面谈环节，具体时间和地点另行通知。本轮面谈主要考察面谈人员的学习经历、专业知识、特长荣誉、谈吐礼仪、工作愿景、综合分析能力、解决实际问题能力和岗位匹配基本要素等综合情况，按照各岗位招聘指标1:6比例确定入围笔试人员，不足的按实际人数进入笔试，规定比例内末位考生面谈成绩并列的一并进入笔试。