2024年新昌县事业单位公开招聘工作人员公告（88人）

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时间：2024年4月23日9:00－4月27日9:30。

已缴费人员登录浙江省通用招聘网报平台（http://qssy.zjks.com）自行下载打印准考证。

（四）笔试

笔试由县人力社保局组织实施，考试时间为2024年4月27日。笔试考试科目为：上午9：00—11:30《综合应用能力》，下午2:00—3:30《职业能力倾向测验》。《综合应用能力》为主观题，《职业能力倾向测验》为客观题，满分均为100分。笔试总成绩为两科原始成绩相加。

应聘人员必须按照《准考证》上规定的具体时间、地点和要求，且同时携带《准考证》和有效期内的居民身份证（两证缺一不可）参加笔试。

应聘人员笔试存在违纪情况或缺考一门科目（或0分）者不得入围资格复审，笔试成绩通过新昌县政府门户网站公布。

（五）资格复审

资格复审对象根据招聘岗位应聘人员笔试总成绩，从高分到低分按招聘计划数1：3比例（招聘3名及以上按1：2比例）确定，不足规定比例的，按实际人数确定。

资格复审在面试前进行（具体时间、地点另行通知）。资格复审开始48小时前，相关人员书面确认不参加资格复审的，在该岗位人员中从高分到低分的顺序进行递补。

资格复审由各招聘单位及其主管部门负责。经复审合格的人员取得面试资格，领取面试通知书。

资格复审时，2024年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》（因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明）和《教育部学籍在线验证报告》（登录中国高等教育学生信息网下载）、身份证以及其他应聘岗位所需的证件（证明）等原件及复印件；其他人员应提供本人身份证、相应的学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（可在中国高等教育学生信息网下载）以及其他应聘岗位所需的证件（证明）等原件及复印件。

除按上述要求外，下列人员还须提供以下证明原件及复印件：

留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明；若应聘人员是机关、事业单位在编人员，须提供所在单位和主管部门同意报考的证明书（同意报考证明书必须在2024年3月26日以后出具的方为有效），不能提供的，视作不符合应聘要求。

应聘面向退役大学生士兵岗位的全日制普通高校毕业生退役士兵须提供入伍批准书和退出现役登记表复印件。

有工作经历要求的岗位，还须提供相应的社保缴纳凭证等材料。

因应聘人员证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘岗位资格条件不相符者，不得参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相应岗位不再递补。

（六）面试

县教育体育局所有岗位（幼儿园保健人员除外）的面试由县教育体育局单独组织实施，其他岗位的面试由县人力社保局组织实施。

应聘人员按面试通知书载明的具体时间、地点和要求准时参加面试。未在规定时间到达指定面试地点或不能及时提供面试通知书和有效期内的身份证参加面试的，视作自动放弃面试，相应岗位不再递补。面试时间、地点另行通知。

面试采用结构化面试的方式进行，满分为100分，60分为合格分数线，不合格者不进入下一环节。

面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩合成计算考试总成绩。考试总成绩的计算公式为：考试总成绩＝笔试总成绩/2×40%＋面试成绩×60%。若考试总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前,若笔试总成绩再相等的，以职业能力倾向测验成绩高的排位在前,若各项成绩均相等,将另行组织复试,复试成绩高的排位在前。

（七）体检与考察

体检、考察对象根据考试总成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例确定。

体检工作由县人力社保局统一组织实施，有关事项另行通知。

体检工作按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用考生自理。

体检合格者进入考察，考察标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行，由各招聘单位及其主管部门负责实施并提出政审考察意见，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

因在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺额，将在拟聘用人员名单公示之前，在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（八）公示与聘用

考察合格人员确定为拟聘用对象，拟聘用人员名单在新昌县政府门户网站进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议的，办理相关聘用手续。对有问题反映的一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对反映有影响聘用问题查有实据的，不予聘用。