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要求具有工作经历岗位的人员，应提供相应的劳动(聘用)合同及养老保险缴费等有关工作经历的证明材料。
未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审不合格被取
消面试资格的，可在本招考岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。
(三)面试
面试由临安市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试采用结构化面试形式，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格
者，不能列入考察、体检对象。
面试时间、地点及面试办法另行通知。
五、考察和体检
面试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。
其他岗位总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;临安市文化馆“活动主持”岗位、临安市技工学校“机械实习指
导教师”岗位总成绩的计算公式为：总成绩=笔试(技测)成绩×60%+面试成绩×40%。
按考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1：1比例确定考察、体检对象。招聘单位及其上级主管部门按照有关规定实施考察工
作，考察可参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察合格人员进入体检。体检
时间、地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检工作按照人社部、原卫生部、国家公务员
局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局
《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有
关规定执行。招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。
考察不合格的、放弃体检或体检不合格的，可在相应岗位面试合格人员中按笔试、面试总成绩从高分到低分依次递补。
考察对象名单公布后至办理录用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。
六、公示及聘用
考察、体检合格人员，确定为拟聘人员人选，拟聘人员名单在临安人才网和临安市人力资源和社会保障局网上公示7个工作日。经公
示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。其中，部分镇街综合服务中心“工作人员1”、“工作人员2”、“工作人员
3”和“工作人员4”岗位的拟聘用人员，先进行选岗确定招聘镇(街道)，再按规定办理录用及聘用手续。具体招聘(街道)确定办法为拟聘
用人员按考试总成绩从高分到低分的名次顺序依次自主选择，即第一名先选择招聘镇(街道)，第二名在余下招聘镇(街道)中选择，以
此类推。
对公示期间反映有问题的拟聘用人员，经查实不符合聘用条件的，或本人书面申请自动放弃的，取消其拟聘用资格，并在相应职位面
试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
在公示结束后有放弃聘用资格的，或被批准聘用人员，无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用
资格;2017年应届毕业生无法在2017年9月30前取得毕业证书的，取消聘用资格;以上情况均不再递补。
七、其它事项
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