2019年中国农业科学院茶叶研究所2019年公开招聘人员公告（4名）

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采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

笔试初定于2019年3月中旬在我所举行，具体安排另行通知。

笔试内容：岗位相关的专业、业务知识。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定入围面试人员名单。实际参加考试人数不足5人的，成绩达到合格分数线60分以上的人员全部进入面试。

面试前安排资格复审。资格复审和面试有关安排另行在网上通知。

采用结构化面试方式，一般包括岗位认知、适应能力、专业水平和语言表达、沟通协调等综合素质。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

2、其他岗位

采用直接考核的形式。程序如下：

资格评估。招聘考核小组审查符合条件应聘人员相关证明、资料，经合议后，确定进一步考核对象。

考查评议。招聘考核小组通过面谈、答辩形式，对应聘者专业能力、工作实绩、学术水平和岗位匹配度进行评议，确定综合考察对象。

综合考察。招聘考核小组参考公务员录用考察的办法进行，并结合招聘条件要求，综合考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并经我所领导班子审议后，按招聘人数等额确定体检对象，或研究决定是否中止招聘。

（三）体检、考察

考试完毕，岗位总成绩最优者确定为体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以我所认定意见为准。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我所按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与我所签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，我所研究决定是否安排人员递补。

四、纪律与监督

（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、中国农业科学院茶叶研究所网站（http://www.tricaas.com，通知公告）；

2、中国农业科学院网站（http://www.caas.cn，人才招聘）；

3、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，事业单位招聘）。

招聘过程相关信息一般仅在中国农业科学院茶叶研究所网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督部门反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-86650180（中国农业科学院茶叶研究所纪检监察室）。

（四）有关本次招聘工作具体问题，请向我所直接咨询。