2019年浙江工贸职业技术学院教研岗位招聘46人公告

【考试咨询】杭州事业单位考试交流群：75196800 ｜杭州公务员考试交流群：246688835｜

微信公众号：杭州人事考试在线｜电话咨询：18969902967 徐老师 

浙江省各类考试招考公告｜浙江省各类考试历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

　　浙江工贸职业技术学院2019年度公开招聘人员公告（教研岗位）

　　为优化师资队伍结构，进一步提升教学质量和办学水平，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经主管部门批准，浙江省人力资源和社会保障厅核准备案后，浙江工贸职业技术学院决定面向社会公开招聘教学、科研人员。现将有关事项公告如下：

　　一、学院简介

　　浙江工贸职业技术学院地处温州市，是一所省属公办全日制普通高等职业院校，隶属于杭州钢铁集团有限公司。现有府东路和瓯江口两个校区，占地约1100余亩，全日制在校生万余人，教职工600余人。设有经济与贸易分院(与温州现代物流学院合署)、管理分院、信息与传媒分院(与温州文化创意学院合署)、汽车与机械工程分院(与环保学院、环保研究院合署)、设计分院(与温州知识产权学院合署)、电子工程系、材料工程系、人文系、体育发展中心(与温州网球学院合署)、成教学院和技师学院等教学单位，以及温州电子信息研究院、现代制造与先进材料研发中心、区域文化研究中心和创业学院等科研与社会服务机构。

　　学校荣获“全国职业教育先进单位”(教育部等六部委)、“首批全国创新创业典型经验高校50强”(教育部)、“全国深化创新创业教育改革示范高校”(教育部)、国家级众创空间(科技部)，是教育部现代学徒制试点单位、浙江省优质高职院校。

　　二、招聘计划

　　学院2019年度面向社会公开招聘教学、科研人员，共46名。具体招聘岗位、招聘人数和资格条件详见《浙江工贸职业技术学院2019年特殊专业技术岗位公开招聘目录》(附件)。如有调整，以浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省省属事业单位2019年特殊专业技术岗位目录》为准。

　　三、招聘条件

　　(一)招聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件：

　　1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2、具备与招聘岗位要求相适应的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3、具备适应岗位要求的身体条件;

　　4、具备岗位所需要的其他条件。

　　招聘对象的户籍不限。招聘单位确有需要的，可按有关规定招聘符合条件的国(境)外人员。

　　除对某些岗位用人时间另有要求外，按有关规定可在6个月内取得招聘岗位要求的学历、学位证书(含学历、学位认证书)的全日制普通高校应届毕业生(含留学回国人员)，一般均可以应聘其符合条件的岗位。

　　(二)招聘岗位要求的具体资格条件

　　1、一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为35周岁的，凡1984年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，如确有必要，可予以适当放宽。

　　2、不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准。

　　3、适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由本单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业均可能成为招聘单位认定其专业要求的依据。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。

　　4、岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件，如“研究生/硕士”表示既需具备研究生学历，也需具备硕士学位。资格条件中如标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他条件及备注”中相应要求灵活掌握，如“学历/学位”要求为“*博士”，同时注明“*具有副高以上专业技术资格者放宽到硕士”的岗位，取得硕士学位的副教授即视为符合条件。

　　5、须符合招聘岗位的“其他条件”要求。明确优先考虑具备特定条件的，视为选人偏好而不是限制性条件，但在获得符合条件人员报名的情况下，本单位可谢绝其他人员应聘，也可能在考试、考核过程中体现其用人偏好。

　　四、招聘工作安排

　　(一)实施时间

　　自招聘信息对外公布之日起至少2周后，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况等，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。出于预期缺额是否成为现实、现有人员离岗安排、分阶段筹建某些业务部门需要的情况，部分岗位将根据本单位实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。

　　除按规定已完成招聘工作或视情况暂缓招聘的岗位外，公布的用人需求信息在2019年8月内有效，并将于2019年8月底集中更新(含少量新增岗位和个别需要新加入的岗位)，届时按更新目录要求招聘。

　　经考试、考核后，如认为部分岗位现有应聘人员不能达到用人标准，或确定的拟聘人员不能按期到岗的，有关岗位仍作空缺处理，继续组织招聘。

　　(二)招聘具体安排

　　招聘程序一般包括报名、资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示和聘用等环节。

　　五、招聘程序

　　(一)报名办法