2019年常山县新闻传媒集团公开招聘新闻工作人员公告（8人）

（四）笔试

1.笔试内容

报考采编岗位的：《公共基础知识和专业知识》两个科目（试卷合一），分值为100分。笔试内容涵盖公共基础知识（含公文写作）和专业知识（包括新闻采访、编辑以及新闻评论等）两部分，公共基础知识占30%，专业知识占70%。

报考技术岗位的：《综合基础知识和综合应用能力》两个科目（试卷合一），分值为100分。

2.笔试时间：2019年7月20日。

（五）技能测试

1.报考采编岗位的将进行技能测试。根据招考计划人数，按笔试成绩从高分到低分1：5比例确定技能测试对象，不足1：5比例的按实际入围人数参加技能测试（若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入技能测试）。若技能测试阶段出现空缺，不予递补。

2.技能测试包括实景拍摄（可使用摄像机或相机）和新闻写作，分值为100分，其中实景拍摄占60%，新闻写作占40%，技能测试合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入面试。

3.技能测试工作在组织人事部门指导下，由常山县新闻传媒集团组织实施。技能测试的时间、地点另行通知。

（六）面试

1.报考采编岗位的，在技能测试合格人员中，根据招考计划人数，按笔试加技能测试的总成绩从高分到低分1：3比例确定面试对象，不足1：3比例的按实际入围人数确定（若最后一名出现笔试和技能总分并列现象，则同分人员全部列入面试）。

2.报考技术岗位的，按笔试总成绩从高分到低分1：3比例确定面试对象，不足1：3比例的按实际入围人数确定（若最后一名出现笔试成绩并列现象，则同分人员全部列入面试）。

3.进入面试的人员，持身份证、面试通知单参加面试。面试时间地点另行通知。

4.面试重点测评应聘人员与岗位相适应的业务能力、工作技能、现场反应及沟通协调能力等方面内容。面试时间10分钟以内，分值为100分，合格分为60分。

（七）体检

1.报考采编岗位的，面试结束后，按笔试成绩占30%、技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例折合计算总成绩，若总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前,再从高分到低分按1：2比例确定体检对象,不足1:2比例的按实际人数确定。

2.报考技术岗位的，按笔试成绩占40% 、面试成绩占60%的比例折合计算总成绩，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，再从高分到低分按1:2比例确定体检对象，不足1:2比例的按实际人数确定。

3.体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140）执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。体检费用由考生自理。

4.报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。报考人员放弃体检的，视作放弃录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。

5.体检工作在县纪检部门的监督下由县人力资源和社会保障局、县新闻传媒集团统一组织实施。

（八）考察

体检后，体检合格人员按招考计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象，考察工作由县新闻传媒集团组织实施。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，如被考察对象不合格，可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。 

（九）公示及聘用

1.根据考试、考察、体检结果，由集团确定拟聘用人员名单，在常山县政府网、常山新闻网等媒体平台公示7天。公示期满无异议，报经县政府批准后，依据有关规定办理聘用手续。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。

2.新聘用人员实行聘用制及岗位聘任制管理，与事业单位签订聘用合同。除考入全日制普通高等院校、公务员录用、服兵役外，聘用人员至少在聘用岗位服务5年（含试用期），未满5年的不得申请调动或参加选聘，违约的应承担相应的违约责任。

3.试用期1年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法（试行）〉的通知》（浙人社发〔2011〕240号）执行。

四、其他事项

1.招聘过程相关信息（资格审查合格人员名单、笔试成绩、技能成绩、面试成绩、综合成绩、体检人员名单、考察对象名单、拟聘用人员公示等）在常山县政府网、常山新闻网等平台上公布，不再另行通知。请报考者及时关注网站通知（公告）信息。

2.报考人员提交的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考（聘用）资格。