2019年宜昌市猇亭区事业单位招聘（37人）

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（2）招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的,相应核减招聘职数或取消招聘岗位。

（3）根据有关规定，截止2019年7月31日，在猇亭区服务的“三支一扶”计划、大学生村官服务期满且考核合格及以上的，报名参加本次招聘，可在笔试成绩上增加5分。上述人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。符合条件的应聘人员，应填写《猇亭区事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》（附件3），经相关部门审核确认盖章，于笔试前提交给猇亭区人社局人事人才股（猇亭大道180号，政务服务中心3楼）,本次笔试成绩加5分。逾期不提交的，视为放弃加分。

（二）考试安排

1、笔试。考生须持准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，证件不全者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。

（1）笔试内容：《综合基础知识》，具体内容为：包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技等常识及相关专业基础知识。

（2）笔试时间：2019年7月20日上午。

（3）笔试地点：见准考证。

2、面试

（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位职数与报名人数1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到1:3，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

在面试前，由区人社局会同招聘主管部门对参加面试人员的资格条件进行复审，复审应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效证明等相关材料原件。

如复审不合格或自动放弃，则从参加该岗位笔试的人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试人员名单及时在宜昌猇亭门户网（http://www.xiaoting.gov.cn/）公告。

在面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到1:3比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位数为1:1的，设置面试最低分数线（面试最低分数线为面试当天同一考场实际参加面试人员的平均成绩），低于面试最低分数线的，不得进入下一环节。

（2）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。专技岗位根据岗位特点需设置说课、实际操作等环节的，以面试公告为准。

（3）面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，上述两证不齐全者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

（4）面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

3、综合成绩计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则组织加试，按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在宜昌猇亭门户网（http://www.xiaoting.gov.cn/）或公众微信号“宜昌猇亭人社”上公告。

（三）体检与考核

1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在宜昌猇亭门户网公告。体检工作由招聘主管部门负责组织实施。体检应在指定的县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3、体检、考核时间地点另行通知。

（四）公示和聘用

考核结束，由主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，对拟聘人员在宜昌猇亭门户网（http://www.xiaoting.gov.cn/）公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续，教育、卫生专技岗位最低服务年限5年，其他岗位最低服务年限3年。人员聘用实行试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用关系。

（五）其他

报考者应严格按照招聘岗位资格条件的要求报名，并对提交的信息和相关证明材料真实性负责。公开招聘过程中，凡弄虚作假的，在招聘的任意环节发现并核实，立即取消其报考资格。

四、其它

1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本公告中有关政策口径由猇亭区人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位或主管部门负责解释。

3.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

附件：

1、《2019年猇亭区事业单位专项公开招聘工作人员岗位表》