2019年黄岩区部分事业单位公开招聘工作人员公告（73人）

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打印准考证时间：2019年11月6日9时—11月9日24时。

已完成缴费确认人员登陆网络报名系统，下载并打印《准考证》。

四、考试内容和方式

（一）笔试

1.笔试科目详见《2019年黄岩区部分事业单位公开招聘工作人员计划一览表》（附件1），各单科成绩满分为100分。

2.笔试时间定于2019年11月9日，笔试相关信息详见《准考证》。

报考人员须同时携带《准考证》和本人有效身份证件，按照《准考证》上规定的时间和地点参加笔试。《职业能力倾向测验》科目考试不得使用计算器。

（二）面试和技能测试

各岗位均进行面试。面试采取结构化面试的方式，成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

面试（技能测试）时间、地点另行通知。

各岗位按笔试成绩从高分到低分以招聘计划人数1：3的比例确定面试对象。部分岗位增设技能测试的，根据笔试成绩从高分到低分按1：6的比例确定技能测试对象。按技能测试后成绩，从高分到低分以招聘计划人数1：3的比例确认面试对象。

若确定面试（技能测试）对象时，在确定比例内最后一名同分的，则一并列入面试（技能测试）对象，不足规定比例的，按实际人数确定。

本次招聘共涉及两个岗位需技能测试，技能测试成绩满分为100分，技能测试科目由招聘单位（或主管部门）负责解释及组织实施。区传媒集团新闻采编岗位技能测试科目为新闻写作，区人民武装部机关和民兵训练基地财务岗位技能测试科目为体能测试，体能测试项目为“30米×2蛇形跑”、“3000米跑”、“单杠引体向上或仰卧起坐（两个项目二选一）”三个项目，体能测试标准、规则、考核计分等按照2018版《中国人民解放军军事体育训练大纲》标准执行。

五、资格复审

技能测试和面试前，要进行资格复审。资格复审由招聘单位（或主管部门）负责实施。资格复审合格者，参加技能测试和面试。

参加资格复审的人员应提供本人有效身份证件、户口薄、毕业证书、学位证书以及报考岗位所需的其他证书（或证件、证明）的原件及复印件。除按上述要求外，留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件；属于国民教育序列学历的考生需提供教育部学信网学历认证打印件原件及复印件；委培生还须提供委托培养单位同意报考的书面证明原件及复印件；公务员（含参照公务员法管理人员）须提供所在单位和公务员主管部门提供的已满国家规定最低服务年限的书面证明原件及复印件。

资格复审的时间、地点将在官方媒体上公布。报考人员证件（证明）不全、所提供的证件（证明）与报考条件不相符，资格复审不合格的，视作不具备招聘资格条件，取消面试（技能测试）资格，未按规定时间及地点参加资格复审，视作放弃面试（技能测试）资格，上述各类情况以及资格复审前书面确认不参加资格复审的，由招聘单位（或主管部门）在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分进行递补，递补只一次，递补人员资格复审方式方法同上，递补工作须在面试（技能测试）开始48小时前完毕，因个人原因逾期未完成资格复审的，视作资格复审不合格，不再递补。

资格复审结束后有放弃面试的，不予递补。

六、体检和考察

面试结束后，各个岗位按笔试成绩、面试成绩（含技能测试成绩）合成计算总成绩，根据总成绩从高分到低分按招聘计划人数1：1的比例确定体检、考察对象。若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。若笔试成绩仍相同，则以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前,若各科成绩均相同，则再加试结构化面试，加试成绩高的排位在前。增设技能测试的岗位，若总成绩相同，以技能测试后成绩高的排位在前，若技能测试后成绩也相同，则以笔试成绩高的排位在前，若笔试成绩仍相同，则以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前，若各科成绩均相同，则再加试结构化面试，加试成绩高的排位在前。

考试总成绩=《综合应用能力》成绩×分数比例+《职业能力倾向测验》成绩×分数比例+面试成绩×分数比例。增设技能测试项目的岗位，则考试总成绩=技能测试后成绩+面试成绩×面试分数比例，其中技能测试后成绩=《综合应用能力》成绩×分数比例+《职业能力倾向测验》成绩×分数比例+技能测试成绩×分数比例（技能测试后成绩保留到小数点后三位，尾数四舍五入）。考试总成绩保留到小数点后三位，尾数四舍五入。 

体检由区人力资源和社会保障局会同招聘单位（或主管部门）组织实施。体检有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的参照现行公务员录用体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，考察由招聘单位（或主管部门）组织实施，考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。

若出现报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用、因提供虚假信息和证件（证明）被取消聘用资格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，在面试合格人员中按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。在办理聘用手续（聘用审批文件签发）之后放弃聘用资格的，不再递补。

七、公示和聘用

体检、考察后，拟聘用人员名单将在官方媒体公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员必须在规定时间内办理聘用手续，逾期不办理的，取消聘用资格且不再递补。办理聘用手续后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格且不再进行递补。

需要择岗的岗位由招聘单位（或主管部门）在公示结束后按总成绩从高分到低分进行择岗工作，择岗后办理聘用手续。由于体检或考察未能及时结束的报考人员暂不参加择岗工作。

根据《实施办法》规定，拟聘用人员办理聘用手续时，未推行户籍改革地区的农业户籍人员须办理为非农业户籍，已推行户籍改革的地区须将户籍迁至工作单位所在地集体户或变更户籍（服务处所及职业）等相关信息。