2021年内蒙古呼和浩特市卫生健康系统人才引进公告

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　　采用笔试方式筛选进入资格复审人员的，应以成绩由高到低顺序按照5:1比例确定进入面试人员，同一岗位引进计划内最后一名报名人员笔试成绩出现并列的，全部确定为面试人员。筛选结束后，电话通知拟进入面试考核环节人员进行资格复审。

　　2.用人单位将于4月15日18:00前电话通知进行资格复审人员。未进入资格复审的人员，不再另行通知。未按规定时间参加资格复审的，取消其面试资格。

　　3.报名人员参加资格复审时须提交以下材料：

　　(1)《报名登记表》(一式二份)。

　　(2)学历、学位证书原件和复印件(2021年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明)。

　　(3)往届毕业生须提交教育部学历证书电子注册备案表，应届毕业生须提交学籍在线报告(可登录“中国高等教育学生信息网”(http://www.chsi.com.cn)打印)，验证期应在现场审核确认结束前有效);留学人员须于资格复审结束前提供教育部发放的《国外学历学位认证书》原件及复印件。

　　(4)居民二代身份证原件和复印件(报名与参加面试所使用的证件必须一致)。

　　(5)高级专业技术资格证书、准入资格证书原件复印件。

　　(6)报考岗位要求的其他材料。

　　4.资格复审将重点审核报名人员所填报的信息是否真实准确;凡所填报信息与所持证件不符、不符合报名条件、弄虚作假、属于呼和浩特市地区事业单位在编在岗工作人员等情况的，一律取消面试资格。

　　(三)面试

　　1.面试时间在《面试通知单》上公布，具体安排由各用人单位或主管部门负责通知。

　　2.面试形式采取专业能力测试。

　　3.面试成绩满分为100分，面试成绩向面试人员当场公布。

　　4.设立面试合格分数线。面试合格分数线设定在70分，低于70分的，不予聘用。

　　5.面试工作结束后，根据每个岗位报名人员面试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数，等额确定进入考察的人选，并进行公布。

　　7.同一岗位引进计划内最后一名报名人员面试成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序(加试形式由市卫生健康委根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(四)体检和考察

　　1.体检工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。

　　对无故不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报名人员，取消其聘用资格并依次递补。报名人员因妊娠等客观原因，提供医院证明，经引才领导小组同意后，可延期体检，且体检合格后方可进行考察。

　　2.考察工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信、报名资格条件的真实性以及需要回避等情况。被考察对象弃权或考察不合格的，依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　1.对考察合格的拟引进人员由呼市卫生健康委员会进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　公示期满，且公示无异议，进入聘用环节，按照相关程序，由市委编办、市人社局办理相关手续。对拟引进的在编人员，原单位同意调动的办理调动手续;原单位不同意调动的，本人自愿辞职，用人单位主管部门考察合格且公示无异议，本人辞职后办理聘用手续;对于资格审查无异议且准备办理聘用手续的人员，如本人人事档案不全，但不存在影响引进资格条件认定的，市人社局按照管理权限先行办理聘用手续并做好工龄认定工作，市委编办办理入编手续，主管部门做好后续档案补充工作。在编人员辞职后办理入编手续时，如引进在编人员属自治区管理范围单位内的人员，需在原单位辞职，在其所在单位本级编制部门实名制系统办理销编手续后，市委编办办理入编手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。在聘用文件印发前，所空缺岗位依次进行递补。

　　2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　(六)建立报名人员考试诚信档案

　　为强化报名人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次人才引进工作公平、公正进行，报名人员在报名前签定《报名人员考试诚信承诺书》，并建立报名人员考试诚信档案。

　　对报名人员的资格审查贯穿引进工作全过程，任何阶段发现报名人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　(七)注意事项

　　报名人员在引才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。