2022年浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区招聘254人公告

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(二)初评

医院招聘综合评审小组将对通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行初步评估。评估内容主要包括报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践(含实习、见习)、工作实绩、所获荣誉等因素。根据初评结果一般按照计划招聘人数的3-4倍择优列入考试对象范围。

(三)资格复审考试

本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2022年3月底前完成招聘工作;对于尚有空缺的岗位，在本年度内逐步完成。

为做好疫情防控常态化下的招聘工作，现场面试人员须持48小时内核酸检测报告(新冠疫苗接种证明无效)、浙江健康绿码及行程卡绿码入院，身处中高风险地区及国(境)外应聘者拟安排线上面试，具体以最新疫情防控政策为准，中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。

1.资格复审

资格复审在考试当天进行。应聘人员应提供身份证、就业协议书(含就业推荐表或留学回国人员相关证明)等材料原件及复印件各1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件。

2.考试考核

学历要求为硕士及以上的岗位一般采用直接面试的形式。学历要求为本科的岗位采用笔试、面试相结合的形式。专业技术岗位笔试内容为招聘科室岗位专业基础知识，管理岗位笔试内容为行政管理及公共知识。笔试具体安排另行通知。面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素;专业素质测试针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。面试专家小组由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

(四)试岗

对考试通过人员一般要求1-2周时间的试岗。试岗具体时间由人事科工作人员与应聘者沟通后确认。试岗的主要内容是让应聘者了解医院文化、岗位职责等相关情况。试岗期间表现为考察、录用提供参考，试岗考核不合格者，不进入下一环节。

(五)体检、考察

试岗结束，各岗位根据综合表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在邵逸夫医院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

(六)公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到2022年12月底。

(七)其他

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2.调剂。面试工作结束后，医院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，个别紧缺岗位作适当增加计划。

3.试用期(见习期)满后，经考核不能胜任招聘岗位工作的人员解除聘用关系。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、招聘单位网站：浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才招聘网(http://zp.srrsh.com，通知公告);

2、主管部门网站：绍兴市上虞区人民政府门户网：(http://www.shangyu.gov.cn);

招聘过程有关具体信息仅在邵逸夫医院招聘网站公布，请应聘者自行留意。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-86006423(邵逸夫医院纪委监察室)，0575-82129843(绍兴市上虞区纪委监委派驻区政府办公室纪检监察组);

(四)有关本次招聘工作具体问题，请咨询医院人事科。

咨询电话：浙大邵逸夫医院人事科：0571-86006663，上虞区中医医院人事科0575-82534747;邮箱：zp@srrsh.com