2022年浙江省龙游县卫健系统市县联动招引高层次紧缺卫生人才公告（72人）

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为进一步加强卫技队伍建设，根据《龙游县提前招录教育、卫生优秀专业人才工作实施意见（试行）》、《关于加强事业单位高层次人才招聘工作的通知》等精神和龙游县卫生健康事业发展的需要，经研究，决定招引2022年卫健系统事业单位高层次紧缺卫生人才，现将有关事项公告如下：

一、招引计划、岗位及条件

本次共计划招引高层次紧缺卫生人才72名，具体岗位及条件详见附件1。

二、招引范围及条件

（一） 招引范围

1.普通高校医学类专业2022年应届毕业生，本科及以下学历1991年2月13日以后出生，硕士研究生及以上学历1986年2月13日以后出生；

2.具有执业医师资格证和省级卫生健康主管部门颁发的《住院医师规范化培训合格证》的普通高校医学类专业毕业生1991年2月13日以后出生；

3.具有紧缺专业中级卫生专业技术职务任职资格的卫生专业技术人员1986年2月13日以后出生；

4.具有紧缺专业副高级卫生专业技术职务任职资格的卫生专业技术人员1976年2月13日以后出生;

5.具有紧缺专业正高级卫生专业技术职务任职资格的卫生专业技术人员1971年2月13日以后出生。

（二）招引条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，遵守行业纪律，品行端正，身心健康；

2.热爱医疗卫生事业，思想政治素质好，具有扎实的专业知识和业务技能；

3.愿意履行医务人员职责，服从组织安排，具有全心全意为人民服务的精神；

4.具有招引岗位所需的学历学位，其中留学人员应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书；

5.符合招引岗位所需的其他资格条件。招引对象须符合招引职位要求的工作能力，执业医师注册的执业类别、执业范围符合岗位要求；

6.报考人员不得报考与招引单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位；

7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。衢州市范围内具有公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员身份的，不宜作为招引对象。

三、待遇

（一）实行事业单位绩效工资，享受事业单位养老保险、职业年金、医疗保险、住房公积金、疗休养等待遇。县级公立医院人均工资福利18万元左右，基层医疗机构人均工资福利14万元左右。

（二）人才政策

（1）人才津贴：对全职在龙游工作的正高级专业技术职称人员、全日制博士研究生给予每人每年2万元的人才津贴。

（2）购房补助：对全职引进来龙与县内卫健系统所属事业单位签订服务协议并从事医生一线岗位工作满一年的人才，五年内首次购买政府指定范围内人才住房房源的，按人才购房政策给予一定面积的“人才金房券”购房补助。

①全日制博士研究生按72平方米（100万元左右）给予补助；

②正高级专业技术职称人员按60平方米（90万元左右）给予补助；

③“双一流”高校全日制硕士研究生按36平方米（50万元左右）给予补助；

④副高级专业技术职称人员按30平方米（45万元左右）给予补助；

⑤其他高校全日制硕士研究生按18平方米（25万元左右）给予补助；

⑥全日制本科毕业生给予一次性5万元的购房补助。

四、招引程序及办法