2023年浙江大学医学院附属第一医院公开招聘人员公告（第一批）426名

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第一批：医疗岗、医技岗、非医疗技术岗、科研岗截止日期为2022年11月30日（周三）24时。

第二批：护理岗截止日期为2022年12月10日（周六）24时。

第三批：管理岗截止日期为2023年1月17日（周二）24时。

（2）投递方式

请登录浙一招聘系统（http://rlzyb.zy91.com/）填写简历、投递志愿，一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

已在“2023年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，重新选择“第一志愿”岗位应聘。

每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“调剂志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。

2、资格初审（初选）

医院人力资源部根据招聘岗位所需条件进行资格初审（报名系统上为“初选”），应聘者可登陆招聘系统查询初审结果。

各岗位通过初选的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。岗位表中备注为紧缺岗位或职称要求副高及以上或学位要求为博士的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

3、初评（复选）

我院将组织评审组，结合应聘者以往学习情况、专业与科研方向、工作实绩、代表性成果、所获荣誉等因素，对通过资格初审人员进行初步评估（报名系统上为“复选”），并择优确定考试考核对象，人数一般按不低于4倍控制。

（二）考试考核

本轮招聘考试工作，视疫情防控政策要求分批分次组织，在2023年3月底前完成相对集中的招聘，缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

考试一般采用面试形式，分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰。护理岗、管理岗考试采用笔试与面试相结合的形式。

为规避疫情传播扩散的风险，应聘人员应仔细阅读与对照《浙江大学医学院附属第一医院2023年公开招聘疫情防控须知》（见附件2），现场面试人员须持48小时内核酸检测阴性报告(以采样时间为准）、浙江省“健康码”绿码、“通信大数据绿色行程卡”等防疫健康信息佐证材料，经现场查验符合要求、测量体温正常后，方可入场。身处中高风险地区及国（境）外应聘者拟安排线上面试，具体以最新疫情防控政策为准，中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。

1、笔试

管理岗及护理岗须参加笔试，具体安排另行通知。

考试内容为综合、专业知识（不指定具体参考书籍或资料）。

2、专业面试

科室招聘工作小组通过考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，确定进入综合面试人选。面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。管理岗原则上需在用人科室进行不少于1周的试岗。

专业面试后，一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算综合成绩，免笔试人员的综合成绩为专业面试成绩。从高到低排序，一般按不低于1：2的比例确定入围综合面试人选。综合成绩低于60分者，不进入下一环节。

3、综合面试

医院领导班子及相关职能科室负责人组成的工作小组通过考查应聘者综合素质、与招聘岗位的匹配性，并结合专业面试、与应聘者开放性交流情况，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。

（三）体检、考察

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

考察参照公务员录用考察工作办法执行。考察对象原则上需在用人科室进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作的重要组成部分。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。