医疗招聘
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(2)面试：面试重点测试岗位适应能力和综合素质。面试对象根据笔试和操作成绩，按1：2的比例确定面试对象。面试具体时间和地点另行通知。
笔试和操作、面试成绩均采用100分制，按照笔试占30%、操作占30%、面试占40%的比例折算成总成绩。
最后从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检对象。如入围体检对象放弃体检资格，则依次递补。
4.体检
统一组织体检(标准参照公务员录用通用标准执行)，费用由考生自理，如体检不合格，按总分高低顺序依次递补。
5.考察
对体检合格人员将进行全面考察。如考察不合格，按总分高低顺序依次递补。
6.公示
经体检、考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
7.聘用
拟聘用人员名单公示无异议后，按有关规定签订劳动合同并办理相关手续。拟聘用人员试用期为3个月，试用期内考核不合格人员将不予聘用。
8.待遇
参照医院编外人员待遇发放,其中护理2岗位每月3000元(不含五险一金)，五险一金参照医院相关规定执行。
湖州市吴兴区人民医院
2019年8月7日
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