2019年缙云县人民医院(浙大一院缙云分院)公开招聘编外人员公告（38名）

2019-10-08 来源：本站原创浏览次数：

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1、时间：另行通知

2、面试形式：结构化面试

3、面试由招聘考评小组办公室组织，考务人员由主考和招聘专家组成（不少于5人），所需人员由院监会从招聘专家库中随机抽取。面试内容为应聘人员的气质形象、表达沟通、逻辑思维、应变能力及与拟应聘岗位的适应性等方面。面试成绩满分为100分，合格为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

（六）成绩计算

护理和康复治疗师岗位综合成绩由笔试成绩、技能测试成绩和面试成绩组成，按百分制计分，笔试成绩占总成绩的40%，技能测试成绩占30%，面试成绩占30%。

120驾驶员岗位综合成绩由笔试成绩、技能测试成绩和面试成绩组成，按百分制计分，笔试成绩占总成绩的30%，技能测试成绩占40%，面试成绩占30%。

其它后勤岗位综合成绩即是面试成绩，按百分制计分。

（七）体检、考察

根据综合成绩由高分到低分按本职位招聘计划数1：1的比例确定体检人员名单并在网上公布。同一职位综合成绩出现并列的，以笔试成绩和技能测试成绩之和高者排位在前，笔试成绩和技能测试成绩之和再出现并列者以笔试成绩高者排位在前。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行，体检相关费用由应聘人员自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员如放弃体检，视作体检不合格。

体检合格的确定为考察对象并在网上公布入围考察人员名单。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定执行。

放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

（八）公示、聘用

经体检、考察合格人员，按综合成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员，拟聘用人员在政府网上公示7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，或发现有不符合报考条件和聘用条件等情形的，取消聘用资格，不再递补。

五、其他事项

招聘工作人员要严格遵守招聘工作纪律，廉洁自律，严格把好审查、考评等关口，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。

本公告由缙云县人民医院负责解释。

咨询单位：缙云县人民医院人事科（联系电话：3029019）

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缙云县卫生健康局组织人事科教科（联系电话：3134813）