2019年浙江衢州市第二人民医院医共体选聘分院院长15人公告

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1.A类职位考评比选由面试、资历评价和党委综合评价三部分组成。

(1)面试：分竞职演说和结构化面试，满分100分，按35%计入总分。

(2)资历评价：资历评价赋分，满分100分，按50%计入总分。

(3)党委综合评价：衢州市第二人民医院医共体党委按照参选者的综合素质、职位适应程度及其他情况进行综合评价，满分100分，按15%计入总分。

(4)总分=(面试得分×35%)+(资历评价赋分×50%)+(党委综合评价得分×15%)。

2.B类职位考评比选由专家评审、资历评价和党委综合评价三部分组成。

(1)专家评审：满分100分，按35%计入总分。

(2)资历评价：资历评价赋分，满分100分，按50%计入总分。

(3)党委综合评价：衢州市第二人民医院医共体党委按照参选者的综合素质、职位适应程度及其他情况进行综合评价，满分100分，按15%计入总分。

(4)总分=(专家评审得分×35%)+(资历评价赋分×50%)+(党委综合评价得分×15%)。

(六)组织考察。A类职位和B类职位按1:2比例从高分到低分确定考察人选。考察组对考察人选的德、能、勤、绩、廉以及实际工作能力等方面进行全面考察。

(七)组织研究。考察组将考察结果提交衢州市第二人民医院医共体党委研究，确定拟任人选，对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日。

(八)组织任命。公示结束无异议，由衢州市第二人民医院党委按规定程序任命。

四、聘任与待遇

1.实行聘任制，聘任期4年，含试用期1年。

2.待遇：A类职位实行目标年薪制，B类职位实行目标奖励制。

(1)目标年薪制。杜泽分院院长年薪35万元，廿里分院院长年薪30万元，上方分院、乌溪江分院、莲花分院院长年薪25万元。以上分院院长年薪为税前年薪，含五险二金。年薪分基本年薪和绩效年薪，按6：4比例，基本年薪按月发放，绩效年薪根据年终综合目标考核结果发放。

(2)目标奖励制。岭洋分院、举村分院、灰坪分院院长在新的薪酬基础上每年奖励性补贴4万元，峡川分院、太真分院、双桥分院、周家分院、云溪分院、浮石分院、后溪分院院长在新的薪酬基础上每年奖励性补贴3万元。奖励性补贴年终根据综合目标考核结果发放。

五、任期目标

在总院的领导下开展工作，全面负责分院的经营管理、基础设施建设、人才队伍建设、医疗、急救、公共卫生服务、特色专科建设、精细化管理等各项工作。

内部管理水平明显提升。贯彻落实党和国家卫生健康方针政策和法律法规。建立和完善全员岗位聘任、绩效考核机制。建立和完善医疗、护理、公共卫生服务管理制度，实行精细化管理。推进村卫生室规范化建设和一体化管理。

2.基本医疗水平明显提升。根据功能定位和分院特点，推进卫生院基本标准建设,达到省、市考核要求。加快特色专科建设，加快适宜技术的推广。提高常见病、多发病、慢性病、老年病的诊治能力和急诊的识别能力。分院辖区内就诊率在原有基础上每年递增4%，辖区内需住院病人在区内住院率逐年明显递增。无重大医疗事故和医疗纠纷。

3.基本公共卫生服务水平明显提升。推进健康中国和健康浙江工作，强化基本公共卫生服务，做实家庭医生签约服务，公共卫生考核达到区卫健局考核要求。

4.综合服务水平明显提升。坚持以健康为中心的服务理念，不断完善服务流程，落实最多跑一次改革措施，不断提高患者满意度、职工满意度、社会满意度。

六、任期考核

实行任期目标责任制。由医共体总院成立考核小组，对医共体分院院长的履职情况和目标完成情况进行全面考核，分为年度考核和任期届满考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果作为对医共体分院院长奖惩、续聘或解聘的依据。

七、聘任解除

聘任期间，聘任人员有下列情形之一的，解除聘任。

1.试用期内，不能胜任岗位要求的;

2.出现失职、渎职或其他违法乱纪行为的;