医疗招聘
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笔试与面试成绩均实行百分制。面试结束后，笔试60%和面试成绩40%的比例折算综合成绩。综合成绩出现并列的，笔试成绩高的排名在前(若笔试成绩也相同，依次按学历、学位、工作经历高的排名在前)。
体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划1：1比例确定。
体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检和考察内容、标准参照杭州市现行公务员录用体检、考察有关规定执行(如体检、考察工作实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行)。
体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃聘用资格的，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。考察对象名单公布后至办理聘用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。
八、公示及聘用
考察合格人员名单在余杭人才服务网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
批准聘用的人员必须在聘用通知下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。
九、其他事项
考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，或在招聘过程中出现违纪违规行为的，一经查实，取消报考及聘用资格。
报名、笔试、面试、体检和考察、聘用等工作由招聘单位在主管部门指导下组织实施;公示由杭州市余杭区卫生健康局、杭州市余杭区人力资源和社会保障局 统一发布。
本公告由杭州市余杭区卫生健康局、杭州市余杭区人力资源和社会保障局负责解释。
2020年余杭区卫生健康局部分事业单位公开招聘报名时间表x.doc
2020年余杭区卫生健康局部分事业单位公开招聘编外工作人员计划一览表x.xls
杭州市余杭区卫生健康局
杭州市余杭区人力资源和社会保障局
2020年1月3日
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