考试采取面试方式进行，面试满分为100分。

①时间及地点等具体事项另行通知。

②面试内容及命题编制：采取面试和相关业务技能测试的形式，命题原则坚持适度适量、便于评分和保密原则。

（四）体检

面试工作结束后，根据应聘者总成绩从高到低排序按拟招聘人数1：1的比例确定体检人员名单，并通知到指定医院进行体检。对于体检不符合要求或者放弃聘用资格的，根据空缺名额，视情况按照考试总成绩依次等额递补。

（五）政审

根据我镇《鳌头镇编外合同制工作人员管理制度》的相关规定及要求，对体检合格考生的计生和犯罪记录情况进行审核，如发现有弄虚作假或不符合资格条件的，取消其聘用资格。由此出现的空额，按考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考察。

（六）公示

根据笔试、面试、体检和考察情况确定拟聘人员，并在鳌头镇人民政府网站、公开栏、微信公众号公示5天。公示期间公布监督举报电话，接受群众监督。

（七）聘用

1．经镇领导班子会议研究决定招聘的人员，按照《劳动合同法》和《鳌头镇编外合同制工作人员管理制度》的有关规定签订《劳动合同》，购买“五险一金”。

2．工资待遇：参照我镇五级合同制工作人员待遇。

3．聘用人员必须服从镇党委、政府的工作安排。

4．本公告未尽事宜由鳌头镇人民政府作解释说明。

广州市从化区鳌头镇人民政府

2018年8月7日