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2．招聘岗位序号3至13,15至29的考试方式为笔试、面试和技能考试，满分均为100分。笔试内容以专业理论与专业知识为主，面试采用结构化面试，主要了解综合素质和思维能力等，技能考试以岗位基本技能为主。面试和技能考试合格分均为60分，不合格者，不能进入下一个招聘环节。

笔试结束后，根据笔试成绩分别按招聘岗位计划数1：3的比例从高分到低分确定面试对象（招聘计划在4个及以上的岗位按1:2的比例确定）；面试后，根据笔试、面试成绩分别按30%、40%折合相加进行排名，分别按招聘岗位计划数1：3的比例从高分到低分确定进入技能考试对象（招聘计划在4个及以上的岗位按1:1.5的比例确定(有小数的四舍五入)）。若出现不足规定比例的，按实际人数确定技能考试对象。考试结束后，按笔试、面试、技能考试成绩各占30%、40%、30%的比例折合成总成绩，若总成绩相同，以笔试成绩高的排名在前，若笔试成绩仍相同，以面试成绩高的排名在前。

3．招聘岗位序号14的考试方式为面试和技能考试，满分均为100分。面试采用结构化面试，主要了解综合素质和思维能力等，技能考试以岗位基本技能为主，面试和技能考试合格分均为60分，不合格者，不能进入下一个招聘环节。

面试结束后，根据面试成绩按招聘岗位计划数1：3的比例从高分到低分确定技能考试对象。若出现不足规定比例的，按实际人数确定技能考试对象。考试结束后，按面试、技能考试成绩各占50%比例折合成总成绩，若总成绩相同，以面试成绩高的排名在前，若面试成绩仍相同，则进行加试。

七、体检和考察

考试结束后在面试和技能考试均合格人员中按照总成绩从高分到低分按招聘岗位计划 1：1的比例确定体检、考察对象。直接考核聘用人员根据实际情况确定。

体检标准按照公务员录用和相关执业注册体检标准执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察标准按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

如体检、考察不合格或放弃的，在面试和技能考试均合格人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。

八、公示及聘用

经考察合格人员，按岗位确定拟聘用人选，并在舟山市人力资源和社会保障局网、舟山市卫生健康委员会网站、舟山医院网站上公示7个工作日。公示期满后，无反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，填写《舟山市事业单位新增人员审核表》,签订聘用合同，办理聘用手续。

拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或2019年全日制普通高校应届毕业生不能在2019年9月30前取得报考岗位规定的学历、学位证书的，均取消聘用资格。拟聘用对象公示后，均不再递补。

九、其他事项

（一）本次公开招聘单位中，舟山医院、舟山市妇幼保健院、舟山市中医院、舟山市第二人民医院、舟山市口腔医院的编制类型为事业单位报备员额编制。

（二）报考人员如为舟山市机关事业单位在编人员，须在报名时出具所在单位、主管部门同意报考的证明（格式详见附件3）。

（三）报考人员如已与本市有关单位签订定向委培协议的，在报名时须出具委培单位同意报考的证明。

（四）报考人员对本招聘公告有异议的，可在公布之日起7日内向舟山市卫生健康委员会组织人事处反映。

（五）本公告未尽事宜，由舟山市卫生健康委员会负责解释，电子邮箱：zsswjjzzrsc@126.com，咨询电话：详见附件1，监督电话：0580-2024941。

 

附件：

附件1：2019年度第二次招聘计划.xlsx

附件2：舟山市事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

附件3：同意报考证明书.docx

                        舟山市卫生健康委员会

                         2019年6月10日

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！