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2020年余姚市大隐镇公开招聘编外工作人员公告(2人)

2020-04-01   来源:本站原创  浏览次数:

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因工作需要,大隐镇决定面向社会公开招聘编外工作人员2名,具体从事综治辅助工作,现将有关招聘条件及要求公告如下:

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行,通过资格审核、笔试、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘合同制工作人员。

二、招聘对象基本条件

(一)余姚大市内户籍,年龄50周岁以下(及1970年3月31日及以后出生)。

(二)初中及以上学历,拥有机动车驾驶证C照及以上;

(三)政治素质好,能吃苦耐劳,无违法犯罪记录,善交际沟通,熟悉电脑操作,有文字写作功底;

(四)身体健康,无生理缺陷,符合招工体检要求。

三、招聘办法和步骤

(一)报名

1、报名时间:2020年4月7日至21日(上午8:00-11:00、下午13:00-16:00)。

2、报名地点及联系方式:余姚市大隐镇学士西路29号大隐派出所内,咨询电话:62867555,联系人:林警官。

3、报名要求:报名须随带身份证、毕业证书、学位证书、户口簿或户籍证明等相关资料原件和复印件,以及1寸免冠照片2张,填写一式两份《2020年大隐镇公开招聘编外工作人员报名登记表》(见附件),现场报名并接受资格审查。委托报名需要提供书面委托书及被委托人身份证原件及复印件。

4、应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名,所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的,一经查实,即取消考试资格或聘用资格。

(二)考试

考试包括笔试和面试。

笔试。科目为公共基础知识和政治理论、历史文化、地方党史等专业知识,百分制。具体时间、地点另行通知。

面试。根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位指标以1:2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围,不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试个人组织协调能力、口头表达能力、反应能力和分析解决问题能力等。面试满分为100分,不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的,视作放弃面试。因放弃面试而空缺的名额,不予递补。面试时间、地点另行通知。

考试成绩合成:

考试成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

符合条件的报名人数不足10人的,取消笔试,直接进入面试,面试成绩即为考试成绩。

(三)体检

面试合格人员入围体检。根据考试成绩从高分到低分(考试成绩并列的,以面试成绩高者排列在先,如面试成绩仍并列的,则增加客观题测试,测试得分高者排列在先,下同)按招聘职位指标以1:1比例组织体检。体检参照2019年宁波市考录公务员的相关办法和标准执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额,按考试成绩从高分到低分依次递补。

体检时间、地点另行通知,费用自理。

(四)考察

体检合格人员进入考察。主要考察德才表现和报考资格条件等,考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察对象放弃考察资格或考察结论为不宜聘用者淘汰,并在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

(五)公示及聘用

考察合格者为拟聘用对象,公示期3个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,按审批权限办理聘用手续,签订劳动合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用。对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员无正当理由不在规定的时间内报到者,取消聘用资格,空缺名额按规定予以递补。

本次招聘,如无合适对象,允许招聘不足或空缺。

(六)工资及福利待遇

聘用人员采用合同制,试用期3个月,试用期满并经考核合格后予以正式聘用;考核不合格者取消聘用资格,自谋职业。工资、福利按照余姚市机关事业单位编外工作人员相关收入标准规定执行。

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生:备考时间有限,考试竞争激烈,请考生们做好学习规划,从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩,实现上岸梦想!

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