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综合面谈成绩满分为100分,各岗位以履历业绩评价成绩从高分到低分按选聘计划数的1：3的比例确定综合面谈人员,不足规定比例的按实际人数确定。主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力，以及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。综合面谈时间和地点另行通知。

根据履历业绩评估成绩40%，综合面谈成绩60%合成总成绩(总成绩相同的，综合面谈成绩高者优先)。

(四)体检

根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1.5的比例，确定体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。报考人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

(五)考察

体检结束后，在体检合格人员中按总成绩从高分到低分按照1：1的比例确定考察对象。考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。

(六)公示

考察合格人员在义乌市人民政府门户网站(http://www.yw.gov.cn/)-政务公开-部门公开-义乌经济技术开发区管委会-开发区动态公示7天。

(七)聘用

公示期结束后，无问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。人员录用报到时间：具体时间待定。

(八)薪酬福利

应聘人员录用后，员工薪酬待遇按照公司相关制度发放。

义乌经济技术开发区建筑规划设计有限公司应聘报名表.doc

2019年义乌经济技术开发区建筑规划设计有限公司工作人员选聘岗位明细表.doc

义乌经济技术开发区开发有限公司

2019年9月6日

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！