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综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

其中：教师岗位笔试成绩=相应岗位专业知识×80%+教育学、心理学、教育法律法规知识×20%

综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。

只进行面试的岗位，面试成绩即为综合成绩，面试成绩相同的，以不去除最高分和最低分排名。

综合成绩计算按四舍五入法保留小数点后两位。

(七)体检：根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象，体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。

(八)考察：体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察。

(九)递补：如有体检、考察不合格者，或自愿放弃者，不予聘用。经单位负责人员集体研究决定，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可依次等额递补一次。

(十)公示。根据考试、体检和考察结果，由用人单位及其主管部门共同确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交区人社局进行审查。审查合格拟聘人员名单在区人社局、招聘单位及主管部门网站公示，公示期不少于7个工作日。

(十一)聘用审批。公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，区人社局审批，报市人社局备案后，办理相关聘用手续。根据拟聘人员学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

六、组织、纪律与监督

(一)加强领导。成立管理区事业单位公开招聘工作领导小组。胡岚任组长，刘琪、卿定宗任副组长，李跃明、曾松山、罗玉忠、朱永强、李欣欣、伍文明、廖彬文为成员。整个招聘工作由管理区人社局统一组织实施。

(二)加强监督。必须严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作在管理区纪委监委的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情予以批评教育，造成不良影响或后果的严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实取消考试资格或聘用资格。

其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件要求执行。

咨询电话: 0736-2829291(区人社局)

0736-2822318(区教育局)

0736-2824640(区人民医院)

监督电话: 0736-2822314(区纪委)

附件：

2019年西湖管理区部分事业单位公开招聘岗位条例及数量表

2019年3月15日

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！