2020年衢州市市属事业单位公开选调工作人员公告（第二期）（12人）

2020-11-25 来源：本站原创浏览次数：

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考试组织形式和时间由选调单位自行组织安排，原则上12月底结束，具体安排详见附件1。

笔试测试内容：主要测试政策理论知识、分析解决实际问题的能力、综合文字能力等。笔试满分100分。

面试采取结构化或半结构化形式。组织笔试单位根据同一岗位报考人员的笔试成绩，从高分到低分按1∶3比例确定入围面试人选（不足1∶3的按实际人数入围面试)；只组织面试单位资格复审通过人员全部入围面试（同一岗位不足1∶3的不予开考）；面试成绩满分100分，合格分60分，低于合格分的，不列入考核。

（五）考核和体检

考核、体检工作由主管部门组织实施。

考试结束后，根据最终成绩从高到低，按1：2比例确定考核人选。考核标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）及《衢州市市属事业单位公开招聘人员实施细则》衢委办〔2007〕90号文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。主要考核人选与岗位的适应度及德、能、勤、绩、廉等方面表现，并听取单位意见。入围考核人员须在公布名单后5个工作日内，提供所在单位同意考核、选调的书面证明，逾期未提交的，视作放弃考核选调资格。

考核结束后，根据考核情况，择优按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。

报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃考核、体检或考核、体检不合格可依次递补。

（六）公示

选调单位党委（党组）根据考核、体检情况，研究确定拟选调人选。拟选调人选在招聘单位及主管部门网站，选调单位、拟选调人选现工作单位进行公示，公示期为5个工作日。

（七）办理交流手续

公示期满无反映或反映问题不影响调动的，将拟选调人选相关材料会同选调工作流程材料报市人力社保局核准后，按规定程序和干部管理权限，办理交流手续。

四、纪律要求

（一）本次选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个选调过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，自觉接受考试对象、纪检组织人事部门、新闻媒体和社会各界的监督。各选调单位要严格按照要求做好疫情防控工作，拟参加考试人员考前14天内有新型冠状病毒感染的肺炎疑似症状、疫情严重地区人员接触史、疫情严重地区驻留史、健康状况申报异常、未取得健康码或健康码不全是绿码、与新型冠状病毒感染的肺炎相关人员（确诊病例、疑似病例、无症状感染者、密切接触者、阳性检测者）有接触史、出现发热咳嗽等呼吸道症状、新冠病毒核酸或特异性抗体检测阳性的，需按疫情防控要求报告和请假，不能参加本次选调。同时，各选调单位要严格规范开展组织报名、资格审查、考试和体检考核等各环节工作，确保整个选调工作稳妥有序，单位派驻纪检监察组全程参与选调工作的监督。对违反公开选调规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格和选调资格。对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

（二）报考人员资格审核贯穿整个选调环节。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消选调资格。

（三）对选调岗位设定的专业、学历及其他报考所须条件等要求需要咨询时，请报考人员直接与选调单位联系（联系方式见附件1）。

本次公开选调的公告、拟选调人选名单公示将在衢州市人力资源和社会保障网和选调单位及主管部门网站公布。其他选调过程相关信息通过选调单位及主管部门网站或其他公开渠道公布，请参加选调人员自行留意。

附件：

2020年衢州市市属事业单位公开选调工作人员计划及考试安排表。doc.docx